【摘 要】
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基于董事资源组合的视角,本文分析女性董事的增加与公司绩效之间的关系：女性董事的绩效作用取决于公司董事会的人员构成、 董事资源作用的激发,而这两方面受到董事团队资源组
【机 构】
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中山大学国际金融学院,广东财经大学工商管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目;项目编号:71572204;高校基本科研业务费中山大学青年教师培育项目“环境特征、社会网络与中小企业家管理创新意图研究”;项目编号:11wkpy18
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基于董事资源组合的视角,本文分析女性董事的增加与公司绩效之间的关系：女性董事的绩效作用取决于公司董事会的人员构成、 董事资源作用的激发,而这两方面受到董事团队资源组合的目标导向、 董事会团队权力的结构和董事资源组合的选择倾向等制约;就整体而言,我国上市公司女性董事比例的增加与公司绩效呈正相关,但该结果并不十分稳健;非国有企业、董事会集权企业和男性担任董事长的企业,女性董事比例的增加与公司绩效的正相关性才显著,而这种情形在国有企业、 董事会权力分散的企业和女性担任董事长的企业中并不显著.因此,公司内部治理环
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