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本文针对科技经营企业的特点、存在的问题以及解决的办法,提出人才招聘创新,提供有效的成就激励和精神及历史的全面薪酬战略.依照科技经营企业的特点重点提出战略性薪酬管理方案和按照不同时期企业发展的薪酬战略设计.
科技经营企业战略性薪酬管理
【摘 要】
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本文针对科技经营企业的特点、存在的问题以及解决的办法,提出人才招聘创新,提供有效的成就激励和精神及历史的全面薪酬战略.依照科技经营企业的特点重点提出战略性薪酬管理
【机 构】
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武汉理工大学管理学院工商管理系教授、硕士生导师／／武汉仲裁委员会专家仲裁员,武汉理工大学管理学院企业管理硕士生
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2005年3期
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