从组织行为学角度探究企业人力资源管理现状

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人力资源是企业发展的第一宝贵资源,”人才兴企”战略被众多企业当做可持续发展的重要动力源.但是一些企业在实践该战略中缺乏科学性、系统性、长期性,甚至极少数企业的组织行为不按客观规律办事,主客观不相符,行为后果不自觉地产生了破坏性,压抑了人才积极性、创造性的发挥,人才流失严重,人才”瓶颈”问题突出.本文试从组织行为学的角度解析”人才掣肘”的一些内部成因,并提出改进建议.
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