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新职工初进企业，正是其依法工作和纪律观念形成的重要时期，对他们进行相关的法律、规章的教育，是一项刻不容缓的任务。 一、摆正新职工法制教育的地位 首先，要把法制教育作为提高新职工素质的重要课题来抓。现在的新员工大多是从校门跨入企业，他们一般素质单一、思想单纯，在进入企业前往往没有接受过系统的法制教育，特别是对一些企业法规的认识很肤浅，自律意识和自控能力也相当较弱，一旦接触到企业的某些具体工作时，往往会做出一些自认为不严重的违法违纪之举。新员工的这种素质状况，要求单位必须及时对其进行法制宣传和教育，使他们尽快具备一个职工最基本的法纪素养。