【摘 要】
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目的 调查6家医院手术室护士职业倦怠的现状并分析其影响因素，为缓解手术室护士职业倦怠提供参考。方法 使用横断面调查方法，调查2020年12月福建省6家医院手术室护士362名，使用职业倦怠量表和社会支持量表进行问卷调查。采用单因素分析及多重logistics回归分析探讨手术护士职业倦怠水平与个人因素及社会支持因素等关系。结果 此次问卷回收329份，有效问卷327份，其中17名男性，310名女性，轻、
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目的 调查6家医院手术室护士职业倦怠的现状并分析其影响因素，为缓解手术室护士职业倦怠提供参考。方法 使用横断面调查方法，调查2020年12月福建省6家医院手术室护士362名，使用职业倦怠量表和社会支持量表进行问卷调查。采用单因素分析及多重logistics回归分析探讨手术护士职业倦怠水平与个人因素及社会支持因素等关系。结果 此次问卷回收329份，有效问卷327份，其中17名男性，310名女性，轻、中、重度职业倦怠人数分别为105、23及11人。单因素分析提示医院等级、年龄、学历、婚姻、子女情况、编制情况、工作年限、夜班次数、每周工作时间及收入均会影响情感耗竭得分（P＜0.05）。医院等级、年龄、编制情况、工作年限、每周工作时间及收入得分比较，差异有统计学意义（P＜0.05）。编制情况及每周工作时间与社会支持度得分比较，差异有统计学意义（P＜0.05）。多重logistics回归分析提示非编制、学历较高、每周工作时间较长及社会支持度低是影响手术室护士职业倦怠的独立危险因素。结论 手术室护士职业倦怠发生率较高，而非编制、学历较高、每周工作时间较长及社会支持度低的护士倦怠更为明显，对重点人群给予社会支持可以改善护理人员职业倦怠程度。
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