【摘 要】
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本文选择G物业公司（以下简称“G公司”）薪酬分配与考核激励体系作为研究对象，通过企业员工访谈、内部资料分析、外部调研比较等方法，对G公司薪酬分配和考核激励现状进行全面诊断，找寻存在的问题。同时，根据G公司的实际情况，运用布朗德薪酬四叶模型、关键绩效指标等管理方法，提出对现有薪酬分配与考核激励体系的改进方案，旨在增强G公司的综合竞争力，为相关行业企业提供参考。
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本文选择G物业公司（以下简称“G公司”）薪酬分配与考核激励体系作为研究对象，通过企业员工访谈、内部资料分析、外部调研比较等方法，对G公司薪酬分配和考核激励现状进行全面诊断，找寻存在的问题。同时，根据G公司的实际情况，运用布朗德薪酬四叶模型、关键绩效指标等管理方法，提出对现有薪酬分配与考核激励体系的改进方案，旨在增强G公司的综合竞争力，为相关行业企业提供参考。
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