【摘 要】
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基于资源保存理论,文章从个体层面和团队层面分别探讨了包容型领导对员工建言行为的影响。来自6个城市105个团队领导和329名员工的配对调查数据结果显示,包容型领导能显著正
【机 构】
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山东财经大学工商管理学院,山东大学管理学院
【基金项目】
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教育部人文社会科学一般项目“面向服务创新的新型服务业人力资源管理模式研究”(19YJA630045);山东省社会科学规划项目“山东省酒店服务创新问题研究——基于人力资源管理视角”(17CLYJ26);山东大学人文社会科学青年团队项目(IFY17004)
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基于资源保存理论,文章从个体层面和团队层面分别探讨了包容型领导对员工建言行为的影响。来自6个城市105个团队领导和329名员工的配对调查数据结果显示,包容型领导能显著正向影响员工建言行为。在团队层面,包容型领导有助于团队关怀型伦理氛围的形成,团队关怀型伦理氛围直接正向影响员工建言行为,关怀型伦理氛围在包容型领导和员工建言行为之间起到中介作用。同时在个体层面,包容型领导有助于促进员工组织自尊的形成,组织自尊直接正向影响员工建言行为,组织自尊在包容型领导和员工建言行为之间起到中介作用。
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