【摘 要】
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目的 评价分层级管理模式对手术室护理人员工作积极性的提升作用.方法 在该院手术室选取40名2021年1—7月均在职的护士进行研究,实行分层级管理模式.40名护士按时间分组,将实行前的2020年1—12月设为对照组,40名护士按时间分组将实行后的2021年1—7月设为干预组,比较两组的医生护理满意度、患者护理满意度、护士护理满意度、工作积极性提升、质控查房情况、理论技能考核成绩及不良事件.结果 干预组所获得医生对护理的满意度、患者对护理的满意度、护士对自身护理工作的满意度及对护士积极性的提升均高于对照组,差
【机 构】
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张家港市第一人民医院,江苏苏州 215600
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目的 评价分层级管理模式对手术室护理人员工作积极性的提升作用.方法 在该院手术室选取40名2021年1—7月均在职的护士进行研究,实行分层级管理模式.40名护士按时间分组,将实行前的2020年1—12月设为对照组,40名护士按时间分组将实行后的2021年1—7月设为干预组,比较两组的医生护理满意度、患者护理满意度、护士护理满意度、工作积极性提升、质控查房情况、理论技能考核成绩及不良事件.结果 干预组所获得医生对护理的满意度、患者对护理的满意度、护士对自身护理工作的满意度及对护士积极性的提升均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),干预组质检查房设备质量、消毒隔离、术间质量、岗位质量、护理文件等评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),干预组护士的理论考核得分与技能考核得分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),干预组护理不良事件的发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 分层级管理模式对手术室护理人员工作积极性的提升作用显著,还能提高护士的护理理论知识与护理技能水平,减少护理不良事件,提高各项质检查房项目评分,能让手术医生更加认同护理质量,获得更多的患者护理满意度,使护士更有成就感,更加认同自己的职业,值得推广应用.
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