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本文探讨了职务发明约定奖酬制度中合理性的判断方法与趋势,并基于典型案例探讨了在约定标准低于法定标准情形下对合理性的理解。提出了单位进行约定奖酬制度制定时,应关注约定程序公平、民主,奖酬标准规范、明确,奖酬落实及时、有效三个方面,以实现约定实质合理。
关于职务发明约定奖酬制度中合理性的思考
【摘 要】
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本文探讨了职务发明约定奖酬制度中合理性的判断方法与趋势,并基于典型案例探讨了在约定标准低于法定标准情形下对合理性的理解。提出了单位进行约定奖酬制度制定时,应关注约
【机 构】
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国家知识产权局专利局专利审查协作北京中心材料部
【出 处】
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中国发明与专利
【发表日期】
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2015年12期
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