一个不足70平方米的空间能容纳多少智慧？
　　重庆的答案是：无尽的。
　　在联合微电子中心有限责任公司内，有一间不足70平方米的实验室，集聚了众多行业尖端人才，是全国首个能够实现硅基光电子芯片全流程封装测试的实验室。
　　一个仅3厘米长的电容器能蕴藏多少能量？
　　重庆的答案是：巨大的。
　　在重庆中科超容科技有限公司，其团队自主研发的超级电容器能在秒级时间内完成充放电，并实现充放电循环运行百万次以上，可满足交通运输、风电和电网等众多行业需求。
　　一项人才计划能擦出多少智慧的火花？
　　重庆的答案是：数不胜数的。
　　2019年，重庆英才计划及配套政策出炉，截至目前，共吸引近6000人次申报，累计支持高层次人才近800人，入选人才获得省部级以上奖励、主研国家级课题100余项……
　　人才因事业而聚，事业因人才而兴。习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。”
　　当前，重庆正在加快建设内陆开放高地，打造“智造重镇”、“智慧名城”，创建国际消费中心城市，宏伟的事业需要宏大的人才队伍作支撑。让天下英才在重庆“行千里，致广大”，重庆应继续厚植人才优势，持续优化“近悦远来”的人才发展环境，让人才与事业在同频共振中实现双赢。
　　搭好人才舞台，“引凤来栖”更要“引凤长栖”。环境好，则人才聚、事业兴。近年来，重庆始终坚持从全局谋划人才工作，建机制、抓政策、促协调，聚焦数字经济等重点领域，厚植人才成长沃土，人才集聚效应持续凸显。接下来，我们要搭建更多干事创业的舞台，增强各类人才的认同感、归属感、向心力。要强化组织保障，坚持党管人才原则，各级组织部门要切实履行好牵头抓总的职责，着力建立健全服务人才机制，为事业发展提供强有力的人才支撑;要营造良好的发展环境，全面深化体制机制改革，不斷完善人才服务工作机制，解决人才队伍结构性矛盾，落实好待遇保障;要搭建事业舞台，盘活人才资源，拓展识才、选才、用才、育才的范围，做到唯才是举、广纳群贤。
　　唱好人才大戏，“皆可成才”更要“各展其才”。“盖有非常之功，必待非常之人。”重庆大学牵头研制的嫦娥四号任务生物科普试验载荷项目，实现了人类首次月面的生物生长培育实验;“天舟二号”框类铝合金材料100%“重庆造”，为中国航天探索未知宇宙发挥了重要作用……无数优秀人才扎根重庆，无数创新成果不断涌现。实践证明，人才有活力，创新才有动力。新征程上，我们更要主动创造人才红利，栽下梧桐树，唱好人才大戏。要努力把人才优势转化为发展优势，最大程度地激发人才创新创造创业活力，提高人才资源配置效率;要充分激发人才的内生动能，综合考虑其各方面优势，做到因事用人、因能授职，让越来越多的人才涌现出来，形成人人皆可成才、人人各展其才的良好局面。
　　聚好人才合力，“相生相长”更要“相得益彰”。聚阳才能生焰，拢指才能成拳。把人才优势转化为高质量发展的动力，就要凝聚好服务人才的合力。面对新的时代机遇，我们要坚持从全局谋划一域、以一域服务全局，聚焦重点工作，推动人才供给与经济发展相适应，将人才资源切实转化为经济发展的强劲引擎;要加快补齐短板，合力攻克关键核心技术、“卡脖子”问题等，用好“揭榜挂帅”制度，配置一流人才团队进行集中攻关，让人才优势与发展优势齐头并进;要注重因势利导，注重提高站位、明确方向、确定目标，不断集聚人才合力，使其同向发力，形成人才与事业相得益彰的良性发展循环，推动高质量发展。
　　积跬步以行千里，尽精微而致广大。搭好人才舞台，唱好人才大戏，聚好人才合力，让天下英才在重庆“行千里，致广大”，奋力书写“让事业激励人才，让人才成就事业”的新时代华章！