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【摘要】随着市场经济的逐渐成熟和国有企业改革的不断深化，企业文化建设越来越引起人们的高度重视。企业文化建设要取得良好的效果就必须植根于企业发展战略之中，并在选准突破口、精心创意、持之以恒等方面下功夫。
【关键词】思想政治工作;企业文化
【中图号】F272.9【文献标示码】A【文章编号】1005-1074(2009)02-0026-01
1企业文化建设的关键所在
企业文化建设最关键的就是塑造企业形象。良好的企业形象，是企业的无价之宝。由于企业的千差万别，各企业塑造的企业文化模式从追求到效果也不尽相同。在企业文化建设时，很重要的一点就是要坚持个性，突出本企业的特色。
第一，突出企业外在客观形象的塑造。企业形象是企业文化的重要内容之一，通过企业形象基本可以洞察企业文化的概貌和整体水平，也可以评估它在市场竞争中的真正实力。企业客观形象是复合性的、具体的，如办公楼环境，厂标，外观，职工服饰等等，给人以直观的感觉、整体的印象和联想。塑造企业形象要突出个性化，一个企业没有任何的个性，也就没有自己良好的企业形象。
第二，注重企业内在的软形象塑造。“软形象”虽然看不见，摸不着，但却渗透到企业的方方面面。塑造软形象一要形成正确的企业理念，二要有一套与企业相适应的制度和组织机构，三要提高企业的管理和服务水平。通过这几个方面体现企业及其员工的价值观，经营哲学，行为规范，共同的信念及凝聚力。企业内在的软形象与外在的客观形象完美地结合，才能很好地树立起公司的形象。
2思想政治工作在企业文化建设中的重要性
思想政治工作在“优化规则”中的理性取向随着我国企业改革的深化、国内经济市场化进程加快和经济全球化趋势的推进，不同文化的交流渗透成为普遍现象，中国企业学习市场经济国家先进的企业文化成为培育中国企业文化的重要途径。
首先，要有选择性地学习和借鉴，绝不能盲目照搬，要在消化吸收的基础上进行创新。对于发展中国家的企业而言，学习——消化——吸收——创新是各类企业追求管理现代化的有效途径，我国企业思想政治工作在“规则优化”的具体实践中也应如此。
其次，要处理好学习引进国外企业先进文化、进行企业“规则优化”与国有企业改革、建立现代企业制度的关系。企业“规则优化”与改革是互相依赖的，必须协调推进。企业改革的方向是建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。能否建立起规范化的现代企业制度，形成健全的企业经营机制，还必须依靠企业自身加强管理，进行包括文化管理创新在内的各类管理创新，形成一套科学的管理制度，提高企业的管理现代化水平。
因此，在進行国有企业改革的过程中，必须进行管理创新，形成与社会主义市场经济相适应的企业文化、管理制度和管理结构。
思想政治工作在“强化理念”中的目标和任务从某种角度上说，思想政治工作从被动灌输到自觉吸收是质的飞跃，思想政治工作在“强化理念”中应该树立的目标是培育“学习型"企业环境。就是强化每一位员工培育“工作+学习"的持续意识，在学习的过程中引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立崇高理想，坚定政治信念，提高员工的思想境界和服务意识。“学习型”企业要做到领导重视，保障到位，要制定长远规划，积极创造文化活动的物质基础。
当前，不少成功企业建设“企业文化活动室”、“阅览室”、“企业荣誉室”、“员工培训中心”来满足员工的学习和文化需求，取得了很好的效果。严格地说，思想政治工作在“强化理念”中的作用是对人力资源工作的必要补充。通常情况下，企业员工的业务培训、在职进修都是人力资源部门的职能，但是根据管理实践的经验，员工素质提升的70％是在培训进修以外完成的。因此，思想政治工作在“强化理念”中有巨大的发挥空间。
思想政治工作在“品牌塑造”中实践“三个代表”思想企业是追逐利润的组织，但是在市场经济条件下，利润的获得不能依靠政策、行政或者其他主观的意愿，它是企业物质产品在质量和品牌的竞争中取胜的结果。因此，思想政治工作在切入企业物质文化领域要做的工作主要是塑造能够“代表先进生产力、先进文化和人民群众根本利益”的优势“品牌”。
反映在具体实践中，思想政治工作要紧密关注生产活动的动向，积极引导和影响企业立足技术创新、引进消化人类先进文化成果，开发代表先进生产力的产品和服务项目；要通过企业的产品推动社会消费文化的进步，改变陈旧落后的消费观念；要在企业员工中宣传规范的经营方式，倡导优质服务，满足社会对本企业产品、服务的需求，从企业提供的产品服务中获得最大使用价值和愉悦享受。当然，思想政治工作也要主动配合经营和公关部门，策划好业务广告和企业品牌宣传，搞好企业的社会公关活动，在“品牌塑造”中发挥自身特长。
综上可以预见，随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而变，思想政治工作的路子必将越走越宽，逐步由企业管理的边缘走向核心，由“若即若离”转而“始终紧贴”，在企业发展过程中的地位和作用也将更为显著。
【关键词】思想政治工作;企业文化
【中图号】F272.9【文献标示码】A【文章编号】1005-1074(2009)02-0026-01
1企业文化建设的关键所在
企业文化建设最关键的就是塑造企业形象。良好的企业形象，是企业的无价之宝。由于企业的千差万别，各企业塑造的企业文化模式从追求到效果也不尽相同。在企业文化建设时，很重要的一点就是要坚持个性，突出本企业的特色。
第一，突出企业外在客观形象的塑造。企业形象是企业文化的重要内容之一，通过企业形象基本可以洞察企业文化的概貌和整体水平，也可以评估它在市场竞争中的真正实力。企业客观形象是复合性的、具体的，如办公楼环境，厂标，外观，职工服饰等等，给人以直观的感觉、整体的印象和联想。塑造企业形象要突出个性化，一个企业没有任何的个性，也就没有自己良好的企业形象。
第二，注重企业内在的软形象塑造。“软形象”虽然看不见，摸不着，但却渗透到企业的方方面面。塑造软形象一要形成正确的企业理念，二要有一套与企业相适应的制度和组织机构，三要提高企业的管理和服务水平。通过这几个方面体现企业及其员工的价值观，经营哲学，行为规范，共同的信念及凝聚力。企业内在的软形象与外在的客观形象完美地结合，才能很好地树立起公司的形象。
2思想政治工作在企业文化建设中的重要性
思想政治工作在“优化规则”中的理性取向随着我国企业改革的深化、国内经济市场化进程加快和经济全球化趋势的推进，不同文化的交流渗透成为普遍现象，中国企业学习市场经济国家先进的企业文化成为培育中国企业文化的重要途径。
首先，要有选择性地学习和借鉴，绝不能盲目照搬，要在消化吸收的基础上进行创新。对于发展中国家的企业而言，学习——消化——吸收——创新是各类企业追求管理现代化的有效途径，我国企业思想政治工作在“规则优化”的具体实践中也应如此。
其次，要处理好学习引进国外企业先进文化、进行企业“规则优化”与国有企业改革、建立现代企业制度的关系。企业“规则优化”与改革是互相依赖的，必须协调推进。企业改革的方向是建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。能否建立起规范化的现代企业制度，形成健全的企业经营机制，还必须依靠企业自身加强管理，进行包括文化管理创新在内的各类管理创新，形成一套科学的管理制度，提高企业的管理现代化水平。
因此，在進行国有企业改革的过程中，必须进行管理创新，形成与社会主义市场经济相适应的企业文化、管理制度和管理结构。
思想政治工作在“强化理念”中的目标和任务从某种角度上说，思想政治工作从被动灌输到自觉吸收是质的飞跃，思想政治工作在“强化理念”中应该树立的目标是培育“学习型"企业环境。就是强化每一位员工培育“工作+学习"的持续意识，在学习的过程中引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立崇高理想，坚定政治信念，提高员工的思想境界和服务意识。“学习型”企业要做到领导重视，保障到位，要制定长远规划，积极创造文化活动的物质基础。
当前，不少成功企业建设“企业文化活动室”、“阅览室”、“企业荣誉室”、“员工培训中心”来满足员工的学习和文化需求，取得了很好的效果。严格地说，思想政治工作在“强化理念”中的作用是对人力资源工作的必要补充。通常情况下，企业员工的业务培训、在职进修都是人力资源部门的职能，但是根据管理实践的经验，员工素质提升的70％是在培训进修以外完成的。因此，思想政治工作在“强化理念”中有巨大的发挥空间。
思想政治工作在“品牌塑造”中实践“三个代表”思想企业是追逐利润的组织，但是在市场经济条件下，利润的获得不能依靠政策、行政或者其他主观的意愿，它是企业物质产品在质量和品牌的竞争中取胜的结果。因此，思想政治工作在切入企业物质文化领域要做的工作主要是塑造能够“代表先进生产力、先进文化和人民群众根本利益”的优势“品牌”。
反映在具体实践中，思想政治工作要紧密关注生产活动的动向，积极引导和影响企业立足技术创新、引进消化人类先进文化成果，开发代表先进生产力的产品和服务项目；要通过企业的产品推动社会消费文化的进步，改变陈旧落后的消费观念；要在企业员工中宣传规范的经营方式，倡导优质服务，满足社会对本企业产品、服务的需求，从企业提供的产品服务中获得最大使用价值和愉悦享受。当然，思想政治工作也要主动配合经营和公关部门，策划好业务广告和企业品牌宣传，搞好企业的社会公关活动，在“品牌塑造”中发挥自身特长。
综上可以预见，随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而变，思想政治工作的路子必将越走越宽，逐步由企业管理的边缘走向核心，由“若即若离”转而“始终紧贴”，在企业发展过程中的地位和作用也将更为显著。