【摘 要】
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目的探讨辱虐管理对护士情绪耗竭的影响,阐释逢迎的调节作用。方法采用辱虐管理量表、逢迎量表和情绪耗竭量表对266名临床护理人员进行问卷调查。结果辱虐管理、逢迎和情绪耗
【机 构】
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哈尔滨医科大学附属第二医院神经外科四病房
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目的探讨辱虐管理对护士情绪耗竭的影响,阐释逢迎的调节作用。方法采用辱虐管理量表、逢迎量表和情绪耗竭量表对266名临床护理人员进行问卷调查。结果辱虐管理、逢迎和情绪耗竭得分2.44±1.51、4.83±1.26、4.57±1.52,24.4%护士遭受辱虐管理、89.5%护士逢迎及75.2%护士情绪耗竭得分≥3.5分;多元分层回归分析显示,辱虐管理显著增加护士情绪耗竭（β=0.254）,逢迎有显著正向调节效应（β=0.690）。结论护士群体中有辱虐管理现象存在,护士逢迎及情绪耗竭
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