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当前电网企业越来越重视培训效果评估,但评估往往仅停留在较浅层级,缺乏健全规范的评估机制,评价指标体系欠缺系统性和客观性,缺少简洁易行的企业整体培训活动的效果评估模型,文章分析了上述四种问题,并对问题的化解方法进行了探讨。
电网企业培训效果评估常见问题探析
【摘 要】
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当前电网企业越来越重视培训效果评估,但评估往往仅停留在较浅层级,缺乏健全规范的评估机制,评价指标体系欠缺系统性和客观性,缺少简洁易行的企业整体培训活动的效果评估模型
【机 构】
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河南省电力公司培训中心
【出 处】
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中国高新技术企业
【发表日期】
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2010年34期
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