制定权责清单是深化“放管服”改革的重要举措，也是落实依法行政的重要抓手。经过几年来实践，政府部门权责清单制定取得了重要进展，积累了经验，同时也存在着标准不一、规范不够、缺项增项等问题，亟待加强理论研究，实践总结，采取对策，打造权责清单“升级版”。
2017年6月24—25日，“第六届全国公共领域冲突治理学术研讨会”在同济大学召开。本次会议由同济大学公共管理系与北京航空航天大学公共冲突解决研究中心联合主办。来自同济大学、北京航空航天大学、北京林业大学、南开大学、复旦大学、上海交通大学、对外经济贸易大学、浙江大学、
中国国际大数据产业博览会（简称“数博会”），由国家发改委、工信部、中国互联网信息办公室、贵州省政府联合主办。
对于已发稿件，常不免想作些修补，几年前本栏所载《六五三十》一文，就是一个例子。原来谈的，是关于公共服务理论研究和实践人员六个方面各五言共三十个字的素质取向，后来觉得，那六项名称，亦可分别用一个字表达，并似乎更加明确，也因此而有这里《三十加六》的标题，原文说过的不多重复，以下主要是修补的内容。
前不久，全国金融工作会议提出，必须遵循金融发展规律，紧紧围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三项任务，创新和完善金融调控，健全现代金融企业制度，完善金融市场体系，促进经济和金融良性循环、健康发展。
为贯彻落实三部委《关于深化研究生教育改革的意见》精冲，促进研究生创新能力和实践能力培养，提高研究生培养质量，由湖南省学位办和湘潭大学举办、中国行政管理杂志社和湘潭大学公共管理学院承办的“湖南省第三届高校MPA案例大赛”将于2017年12月2日在湘潭大学举行。
2013年3月，新一届中央人民政府产生后，根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国国务院组织法》，制定并印发了《国务院工作规则》。新组成的各地方政府也都制定了各自工作规则。严格遵守政府工作规则，对于全面正确履行政府职能，建设一个让党和人民满意的政府，具有重要意义。
工作满意度对员工的各种行为都具有较强的预测效果,经过多年的研究,学者们发现组织公平是提升员工工作满意度的关键因素之一。但是原有的研究基本都建立在传统的公平理论基础上,认为每个人对公平的敏感性是相同的,并且个人对投入-收益比的偏好也是一致的。但是,组织公平作为员工对组织环境的整体认知,必然会受到个体特质等因素的影响。本文以自我建构为调节变量,发现对于不同自我建构类型的员工,分配公平、程序公平和互动公平对工作满意度的预测力是不同的。因此,本文希望组织的管理人员能够在未来实行差异化管理,充分发挥组织公平的作用,
建设服务型政府是当前我国政府改革的目标及发展趋势，实施对象满意度实证调查是准确把握服务型政府实践现状与问题的重要手段。为此，以兰州市A部门的服务对象满意度调查为样本，在充分借鉴国内公共领域满意度调研经验的基础上，介绍了服务对象满意度调查的实践过程，对满意度的指标设置、问卷设计、调研控制、问卷检验、数据分析以及调查结论、政策建议等方面进行了一系列的探索，以期为进一步推进服务型政府的建设提供有益的借鉴。