成飞公司在实践中逐步形成了以“止于至善”为理念，以专业、职业、精益、创新等为特质的成飞培训文化。一是健全培训制度，为构筑培训文化立法。公司层级制定《培训管理制度》，把职工培训与其考核、使用、晋升相结合，解决了职工培训动力问题；部门层级制定《培训过程管理办法》《培训教师管理办法》等，对培训工作考核等方面内容进行了约束，保证了培训工作的规范化和职业化。二是优化培训流程，创新培训内容及模式。纵向按公司现有岗职体系将培训内容划分为低、中、高三个层次等级；横向扩展为知识、技能、态度、心理与思维五个领域，采用课堂讲授、理场观摩、交流讨论、角色扮演、现场演练、行动学习等培训方式。同时充分借助网络开展培训，使培训在时间和空间上得到延伸，增强了全员培训教育的广泛性和持久性。