【摘 要】
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《劳动合同法》正式实施以来,事业单位合同制用工管理出现了许多难点。公立医院作为合同制用工(又称编制外用工)"大户",近年来,管理缺位、人才流失等问题频频困扰管理者。目
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《劳动合同法》正式实施以来,事业单位合同制用工管理出现了许多难点。公立医院作为合同制用工(又称编制外用工)"大户",近年来,管理缺位、人才流失等问题频频困扰管理者。目的:本文旨在分析公立医院合同制用工管理现状的基础上,明确存在的问题,为建立合理高效的用人机制,进一步提高公立医院人事管理水平,提出可行建议。方法:采用问卷调查法和访谈法,以N医院为调研对象,从用工成本、工作效率、离职率及员工满意度等方面入手,全面分析编制外用工管理的问题。结果:公立医院合同制用工方式方法及编外人员的行为态度都存在可继续改善的空间。结论:建议医院转变观念,从招聘、考核、培训、文化传承等环节入手,常抓不懈,形成可持续发展的人才管理模式。
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