【摘 要】
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当前，非在编人员（非核心员工）广泛被应用于单位/公司的初级岗位，这种形式，在企业叫做劳务派遣工，在政府机关（多在街道办事处）人手不足时会抽调社工，在建邺区疾病预防控制中心则称其为
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当前，非在编人员（非核心员工）广泛被应用于单位/公司的初级岗位，这种形式，在企业叫做劳务派遣工，在政府机关（多在街道办事处）人手不足时会抽调社工，在建邺区疾病预防控制中心则称其为外聘职工，为单位优化人力资源起到积极作用，一定程度上缓解了在编人员不足与日益增加的工作任务的矛盾，也有效降低了用人成本，但是现阶段外聘人员流动性较大，而卫生工作的特殊要求对聘用人员专业性要求较高，导致了用人难。作为中心办公室主任，积极为领导出谋划策，为稳定外聘人员队伍作出了一定的贡献，现就如何提升外聘人员的归属感，从而提升其积极性，加强工作的稳定性谈几点体会。
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