作为党政机关的一支生力军，“80后”公务员能否经受住考验，成长为一个地方发展的主力军，肩负起时代重任成为社会主义事业的合格“接班人”，这已成为一个必须作出回答的时代课题。笔者对破解“80后”公务员心理问题提出如下对策，希望唤起更多有识之士对“80后”公务员的研究作出更有创见的突破。
　　首先，加强和改进机关思想政治教育，提高“80后”公务员思想政治教育的科学性。
　　从“人”的角度和需要出发，先把“80后”公务员培养成人格健全、素质优秀的现代人，然后才是一名合格的干部。改进和革新机关思想政治教育的形式和手段，变单一的“号召式”、“注入式”为多样的“启发式”、“引导式”，使思想政治教育的载体和手段更加个性化、多样化和综合化。
　　建立领导对“80后”公务员的谈话谈心制度。领导干部尤其是直接领导的态度对年轻干部有着非常大的影响。各级领导干部要务必打消各种成见，放下架子与“80后”公务员多沟通交流，及时了解和掌握他们的所思所想所忧所虑所盼所望，尊重和理解他们的正常想法，区别情况做好解释说服工作，做他们的知心人、贴心人。
　　其次，正视需求，切实解决“80后”公务员工作、生活中存在的实际问题。
　　用人单位对“80后”公务员还存在一些错误认识和做法：或者是要求过高，希望他们“考来就用、用之能胜”，否则就抱怨他们“派不上用场”、“拿不下事”；或者心存偏见和成见，轻视他们没有经验，不懂“潜规则”，对他们冷落、孤立。这些做法都会使自尊心重、进取心强，希望尽早在工作上做出成绩的“80后”极为郁闷和烦恼，导致出现心理问题。机关领导和“老人”要端正认识，站在为国育人的高度，突破陈规禁忌，顺应“80后”公务员乐于做事、追求上进的心理，给他们多压担子，多方位锻炼，多方指导，多多宽容和理解，帮助他们增长工作能力，改进工作方法，快速融入集体之中，在干事创业中促使他们成长成才。
　　同时，尽可能地满足生活中的合理需求，这是充分调动其积极性，增强有效性，推动问题解决的金钥匙。管理部门要帮助改善“80后”公务员的工作、生活条件，尽可能地解决他们在住房、子女入学、学习等方面的问题，创造性地满足他们成长成才中的其他合理需要，想他们之所想，急他们之所急，帮他们之所需，在满足合理需要的过程中解决问题。
　　最后，搭建良好平台，为“80后”公务员的脱颖而出创造条件。
　　管理部门要顺应“80后”公务员积极干事创业、建功立业的心理特点，革除论资排辈、任人唯亲的弊病，确保有为者有位，为他们的脱颖而出搭建好平台。因此，必须加大培训力度，选才不如育才，选才可保一时，育才方保长久。
　　“80后”公务员基础好，脑子活、可塑性大，良好的环境，有效的手段足以将他们培养成政治坚定、能力出众、品格优秀的干部。既要注重党校的系统培训，更要加强实际工作中的指导；既要选拔到上级机关中跟班学习，更要组织到基层、生产一线和艰苦地方去经受考验、增长才干，从而使他们尽快成长为党和国家需要的人才。同时，必须完善干部选拔任用的公开招考形式。当前，许多地方改“伯乐相马”为“赛场赛马”，采用公开招考选拔干部，这有利于优秀的“80后”公务员脱颖而出。
　　此外，要加强管理和监督。“80后”公务员自律自控能力弱，情绪色彩重，功利性倾向明显，特别在受到批评和遇到挫折的时候，很容易受到不良行为的影响。管理部门要本着关心爱护的目的，加强管理和监督，以免他们走上歧途，为今后走得更坚实更长远打下基础。
　　责任编辑 李 薇