论文部分内容阅读
薪酬管理核心是如何发挥薪酬的最大激励作用,以薪酬激励人力资本,吸引、留住、激励优秀人才.利用薪酬杠杆,充分发挥薪酬分配的激励导向作用,全面把握人本管理与薪酬激励的关系,建立起以人为本的激励机制,对企业来讲尤为重要.
浅析企业以人为本的薪酬激励机制
【摘 要】
：
薪酬管理核心是如何发挥薪酬的最大激励作用,以薪酬激励人力资本,吸引、留住、激励优秀人才.利用薪酬杠杆,充分发挥薪酬分配的激励导向作用,全面把握人本管理与薪酬激励的关
【机 构】
：
淮北供电公司人力资源部,安徽,淮北,235000
【出 处】
：
管理观察
【发表日期】
：
2010年33期
其他文献
近年来,伴随改革开放的深入,我国国民经济得到飞速提升,在全新的市场环境下,我国煤矿企业也得到了快速发展.党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,承担着大量具体细致、
[摘 要] 目的：将临床路径教学方法应用于住院医师规范化培训中，发现该教学方法的正面效应，以此评估该教学法在妇产科住院医师规范化培训中的应用效果。方法：将2017年9月至2019年9月轮转于内蒙古医科大学附属医院妇产科的规培生作为研究对象，2017年9月至2018年9月的规培生为对照组，未引用CP教学方法;2018年10月至2019年9月的规培生为研究组，引用CP教学方法。经过统一出科考试
在互联网时代下,文化创意产业早已开启了场景模式.互联网下的场景具有怎样的内涵,在“互联网+场景”模式下,文化创意产业具有什么样的特征,文化创意产业未来发展趋势如何,这
图书馆伦理是以公共知识信息服务为价值导向,在图书馆活动中长期总结出来的,用以规范图书馆职业活动和调整图书馆各种职业关系的原则和规范。它主要包括图书馆伦理价值取向、
一、高考解读高考对本部分的考查集中在对带电粒子在匀强磁场中运动的理解和应用上,题型多为选择题和计算题,而且题目往往综合了力学与电磁学,难度较大.另外,这部分知识常与
随着水环境污染加剧,以及《生活饮用水卫生标准》(GB5749-2006)的实施,发现了许多常规饮用水处理工艺不能很好解决的新水质问题.如,受污染水源水经常规的混凝、沉淀及过滤工
一、岗位培训的办学思路应朝服务性和实用性方面发展 首先,岗位培训必须切实以企业生产经营发展的需求为目标和目的,才能使培训工作充满生机和活力。生产与培训必须有机地结
加强高校财务内部控制,能够更好地推进高校财务精细化管理。文章主要阐述了高校财务内部控制的含义,对财务内部控制的现状及存在的问题进行了说明,并提出了完善高校财务内部
社会主义市场经济在不断发展,人民的物质需求也在不断提升,而原有的建筑无法适应现实社会的需求,于是推动了房地产市场向前发展.我国房地产评估起步较晚,目前发展还存在许许