【摘 要】
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5G时代的全面到来,科学技术、信息化技术已经成为生产发展的核心动力,而人力资源作为上述技术的重要承载者,其无疑成为各个企业之间竞争的核心要素.对于中小企业而言,本身在
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5G时代的全面到来,科学技术、信息化技术已经成为生产发展的核心动力,而人力资源作为上述技术的重要承载者,其无疑成为各个企业之间竞争的核心要素.对于中小企业而言,本身在竞争力方面有所欠缺,导致诸多中小企业不得不面临人才流失的恶性循环,能否留住人才就成为各个中小企业急需解决的重要课题.基于此,本研究围绕中小企业实际情况,深入探讨了中小企业人才流失的具体原因及应对措施,仅供参考与借鉴.
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