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高校师资队伍建设是高校发展的关键，而职称评审又是师资队伍发展的重要过程，民办高校中存在青年教师比例高、高级职称比例低、师资不稳定的特点。为了激发青年教师教学科研的积极性，促进学科建设和发展，缓解民办高校高级职称匮乏的现状，山东协和学院在青年教师中采取低职高聘的聘任方法，取得了显著成效。
浅谈低职高聘在民办高校青年师资队伍建设中的激励作用——以山东协和学院为例
【摘 要】
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高校师资队伍建设是高校发展的关键，而职称评审又是师资队伍发展的重要过程，民办高校中存在青年教师比例高、高级职称比例低、师资不稳定的特点。为了激发青年教师教学科研的积
【机 构】
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山东协和学院护理学院
【出 处】
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中国校外教育：下旬
【发表日期】
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2013年11期
【基金项目】
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科研课题：高职院校青年教师培训现状及其优化对策研究（XHXY201109）阶段性成果.
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