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摘要：国企各级机关党支部建设关系机关领导作用发挥和党委领导意图贯彻落实，必须处理好抓业务与抓党务、抓工作与管思想、关心爱护与严格管理的关系
关键词：国企机关;党支部建设;处理关系
习总书记强调指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。加强国企各级机关党支部建设，既要着力强化机关党支部的自建能力，党委领导又要加强指导帮带，促使机关党支部“一班人”提高认识、强化担当、履职尽责、发挥作用。根据当前国企机关党组织建设实际，按照党的十九大精神抓好国企机关党支部建设必须注重处理好“三个关系”。
一、处理好抓业务与抓党务的关系
抓好机关党支部建设必须强化“务党”意识，树立抓好党建的强烈责任意识。
（一）建强机关党支部班子
尤其是要强化机关党支部书记的“第一责任人”职责，引导党支部书记牢固树立依靠组织做工作的观念，注重发挥党支部的战斗堡垒作用，积极运用组织力量推动工作落实。要积极利用党日活动、党员夜校等载体，抓好机关党支部书记的在岗培训工作，帮助他们熟知机关党支部的主要职责、工作制度和工作程序，摸索总结新形势下抓好机关党支部建设的特点和规律，积极研究解决出现的新问题、新矛盾，紧紧围绕落实党的十九大关于全面从严治党的要求，聚焦能力提升，扎实做好工作。对于党务工作能力弱的党支部书记，党委领导要好传帮带，当好“教练员”。
（二）增强机关党员角色意识
要建立健全各项制度，科学安排党支部各项活动，确保党组织生活制度的有效落实。机关各部门党员，在党的组织生活中，要摆正自身位置，搞清党支部会议与行政会议的区别，防止用行政手段代替组织作用;搞清党支部书记副书记与机关行政领导的区别，切忌把行政身份带到党组织生活中来。
（三）搞好党务和业务融合
既要党务主动思考如何与业务工作相结合，又要积极发挥业务部门专业优势和主动性，在党务部门的引领指导下，由各业务部门根据业务工作的实际需求，提出党组织、党员应如何在业务工作中发挥作用的工作计划，并由党组织、党员配合落实，以此促进了党务工作与业务工作深度融合。
二、处理好抓工作与管思想的关系
机关党组织的首要任务就是管好党员的思想，确保机关党员政治坚定、思想纯洁，促进国有企业稳定健康发展。
（一）抓好党的理论学习
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大及二中、三中、四中、五中全会精神，及习近平总书记系列重要讲话精神。按时组织支部集中学习、党小组学习活动、交流研讨，做好规定动作，创新自选动作。突出集中学习和个人自学、专题辅导和讨论交流、理论学习和实践教育、检视问题和整改提高四结合，筑牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）强化党性党风教育
要坚持“三会一课”制度，组织开展重温入党誓词、红色教育实践、观看爱国教育影片等活动，加强机关党员的党性党风教育，抓好机关的党风廉政建设。要定期召开组织生活会，开展批评与自我批评，对党员干部做到“常拉袖子”，对党员干部出现的问题及时教育提醒。要教育引导机关党员干部树立正确的事业观、政绩观、权力观，依法正确行使手中权力，防止把权力作为谋取私利的工具，作为送人情、做交易的“礼物”。
（三）突出先锋模范引领
党员是党的工作的主体，党的各项事业，都要通过党员的模范带头来完成。因此，充分发挥党员的先锋模范作用既是党的建设工作需要，也是业务工作发展的需要，是抓工作和管思想的有效结合点。企业党组织要着力于推动党员以企业经营为中心，充分利用党员先锋队、党员示范岗、党员责任区等组织载体，积极发挥党员在各项业务工作中的先锋模范和思想引领作用，带动群众、团结职工，共同提高业务工作的质量和效率。
三、处理好关心爱护与严格管理的关系
习总书记提出，增强党自我净化能力，根本靠强化党的自我监督和群众监督。要强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，加强对党员领导干部的日常管理监督。
（一）要关心爱护党员
关心爱护党员一直是我们党的优良传统，习总书记反复强调要关心关爱党员干部。要从政治上激励，树立鲜明的用人导向，真正让有为者有位，让无为者无席，让那些能干事、会干事、干成事的党员干部得到提拔重用。要从工作上支持，健全容错纠错机制。在企业改革发展、转型建设、创新驱动等各项工作中，常会遇到各种新问题、新情况，需要“摸着石头过河”。健全容错纠错机制就是让党员干部轻装上阵，大胆创新，激发“内驱动力”。要在待遇上保障，为其解决后顾之忧。对生活、工作上有特殊困难的党员干部实施重点帮扶，机关党支部要在政策、待遇等方面给予傾斜，主动为他们排忧解难，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
（二）要严格管理党员
党管党员、党管干部是我党的优良传统，也是确保机关党员思想纯洁、作用发挥的重要保证。但在有些机关党组织中，党管党员、党管干部意识不强，对部分领导干部党员不敢严格要求、对个别业务工作任务重、出差频次多的党员疏于管理监督等现象。发挥机关党支部管党员、管干部功能必须克服存在的这些问题，坚持从严要求、从严约束每一个党员干部。要严格落实党组织生活制度，严肃党内政治生活，积极开展党内的思想斗争，不断提高党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
（三）要及时纠正问题
对党员干部工作生活中出现的问题，要坚持原则、敢于较真，通过个别谈话、组织生活会批评、限期改正等方式，进行严肃批评处理，要坚持好党员干部专题党课、民主评议党员、公开考评干部等制度，定期组织群众对机关党员干部特别是领导干部思想、工作、作风、能力和模范作用等情况进行检查监督，帮助党员干部清理思想，扫除“灰尘”，始终保持党员的先进性纯洁性，要把对党员干部的监督管理从“工作圈”延伸到“生活圈”，提高党支部管党员、管干部的实效，严防出现失管失控和“灯下黑”现象。
参考文献
[1]张永松.新时代下加强国有企业机关党建工作的思考[J].魅力中国，2018（31）
[2]赵光存.关于做好国有企业机关党建工作的几点思考[J].现代企业文化，2020（6）
（中国石油西南油气田公司）
关键词：国企机关;党支部建设;处理关系
习总书记强调指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。加强国企各级机关党支部建设，既要着力强化机关党支部的自建能力，党委领导又要加强指导帮带，促使机关党支部“一班人”提高认识、强化担当、履职尽责、发挥作用。根据当前国企机关党组织建设实际，按照党的十九大精神抓好国企机关党支部建设必须注重处理好“三个关系”。
一、处理好抓业务与抓党务的关系
抓好机关党支部建设必须强化“务党”意识，树立抓好党建的强烈责任意识。
（一）建强机关党支部班子
尤其是要强化机关党支部书记的“第一责任人”职责，引导党支部书记牢固树立依靠组织做工作的观念，注重发挥党支部的战斗堡垒作用，积极运用组织力量推动工作落实。要积极利用党日活动、党员夜校等载体，抓好机关党支部书记的在岗培训工作，帮助他们熟知机关党支部的主要职责、工作制度和工作程序，摸索总结新形势下抓好机关党支部建设的特点和规律，积极研究解决出现的新问题、新矛盾，紧紧围绕落实党的十九大关于全面从严治党的要求，聚焦能力提升，扎实做好工作。对于党务工作能力弱的党支部书记，党委领导要好传帮带，当好“教练员”。
（二）增强机关党员角色意识
要建立健全各项制度，科学安排党支部各项活动，确保党组织生活制度的有效落实。机关各部门党员，在党的组织生活中，要摆正自身位置，搞清党支部会议与行政会议的区别，防止用行政手段代替组织作用;搞清党支部书记副书记与机关行政领导的区别，切忌把行政身份带到党组织生活中来。
（三）搞好党务和业务融合
既要党务主动思考如何与业务工作相结合，又要积极发挥业务部门专业优势和主动性，在党务部门的引领指导下，由各业务部门根据业务工作的实际需求，提出党组织、党员应如何在业务工作中发挥作用的工作计划，并由党组织、党员配合落实，以此促进了党务工作与业务工作深度融合。
二、处理好抓工作与管思想的关系
机关党组织的首要任务就是管好党员的思想，确保机关党员政治坚定、思想纯洁，促进国有企业稳定健康发展。
（一）抓好党的理论学习
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大及二中、三中、四中、五中全会精神，及习近平总书记系列重要讲话精神。按时组织支部集中学习、党小组学习活动、交流研讨，做好规定动作，创新自选动作。突出集中学习和个人自学、专题辅导和讨论交流、理论学习和实践教育、检视问题和整改提高四结合，筑牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）强化党性党风教育
要坚持“三会一课”制度，组织开展重温入党誓词、红色教育实践、观看爱国教育影片等活动，加强机关党员的党性党风教育，抓好机关的党风廉政建设。要定期召开组织生活会，开展批评与自我批评，对党员干部做到“常拉袖子”，对党员干部出现的问题及时教育提醒。要教育引导机关党员干部树立正确的事业观、政绩观、权力观，依法正确行使手中权力，防止把权力作为谋取私利的工具，作为送人情、做交易的“礼物”。
（三）突出先锋模范引领
党员是党的工作的主体，党的各项事业，都要通过党员的模范带头来完成。因此，充分发挥党员的先锋模范作用既是党的建设工作需要，也是业务工作发展的需要，是抓工作和管思想的有效结合点。企业党组织要着力于推动党员以企业经营为中心，充分利用党员先锋队、党员示范岗、党员责任区等组织载体，积极发挥党员在各项业务工作中的先锋模范和思想引领作用，带动群众、团结职工，共同提高业务工作的质量和效率。
三、处理好关心爱护与严格管理的关系
习总书记提出，增强党自我净化能力，根本靠强化党的自我监督和群众监督。要强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，加强对党员领导干部的日常管理监督。
（一）要关心爱护党员
关心爱护党员一直是我们党的优良传统，习总书记反复强调要关心关爱党员干部。要从政治上激励，树立鲜明的用人导向，真正让有为者有位，让无为者无席，让那些能干事、会干事、干成事的党员干部得到提拔重用。要从工作上支持，健全容错纠错机制。在企业改革发展、转型建设、创新驱动等各项工作中，常会遇到各种新问题、新情况，需要“摸着石头过河”。健全容错纠错机制就是让党员干部轻装上阵，大胆创新，激发“内驱动力”。要在待遇上保障，为其解决后顾之忧。对生活、工作上有特殊困难的党员干部实施重点帮扶，机关党支部要在政策、待遇等方面给予傾斜，主动为他们排忧解难，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
（二）要严格管理党员
党管党员、党管干部是我党的优良传统，也是确保机关党员思想纯洁、作用发挥的重要保证。但在有些机关党组织中，党管党员、党管干部意识不强，对部分领导干部党员不敢严格要求、对个别业务工作任务重、出差频次多的党员疏于管理监督等现象。发挥机关党支部管党员、管干部功能必须克服存在的这些问题，坚持从严要求、从严约束每一个党员干部。要严格落实党组织生活制度，严肃党内政治生活，积极开展党内的思想斗争，不断提高党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
（三）要及时纠正问题
对党员干部工作生活中出现的问题，要坚持原则、敢于较真，通过个别谈话、组织生活会批评、限期改正等方式，进行严肃批评处理，要坚持好党员干部专题党课、民主评议党员、公开考评干部等制度，定期组织群众对机关党员干部特别是领导干部思想、工作、作风、能力和模范作用等情况进行检查监督，帮助党员干部清理思想，扫除“灰尘”，始终保持党员的先进性纯洁性，要把对党员干部的监督管理从“工作圈”延伸到“生活圈”，提高党支部管党员、管干部的实效，严防出现失管失控和“灯下黑”现象。
参考文献
[1]张永松.新时代下加强国有企业机关党建工作的思考[J].魅力中国，2018（31）
[2]赵光存.关于做好国有企业机关党建工作的几点思考[J].现代企业文化，2020（6）
（中国石油西南油气田公司）