【摘 要】
：
近几年，随着医疗行业竞争日益激烈，公立医院也在不断提高服务质量，对现行服务机制进行完善，但是却对整体管理有所忽视。公立医院是医疗行业的重要主体，关系人民利益，一直以来受到传统服务理念影响，管理体系明显滞后于社会发展，医护人员工作积极性较低，这也在很大程度上影响了公立医院的稳定发展。本文以此作为研究的切入点，重点针对公立医院的薪酬分配、薪酬考核指标、人性化管理进行分析，指出不足，给出针对性的改进建议
论文部分内容阅读
近几年，随着医疗行业竞争日益激烈，公立医院也在不断提高服务质量，对现行服务机制进行完善，但是却对整体管理有所忽视。公立医院是医疗行业的重要主体，关系人民利益，一直以来受到传统服务理念影响，管理体系明显滞后于社会发展，医护人员工作积极性较低，这也在很大程度上影响了公立医院的稳定发展。本文以此作为研究的切入点，重点针对公立医院的薪酬分配、薪酬考核指标、人性化管理进行分析，指出不足，给出针对性的改进建议。
其他文献
生活性服务业主要满足人们日常生活需要,领域宽、范围广,涉及人民群众生活的方方面面,与经济社会发展密切相关,在吸纳社会就业人口、稳定经济增长上作用十分突出。近期,国家统计局上海调查总队对上海市171家生活性服务业企业展开调研,结果显示:25.7%的企业进行了转型升级,其中50%的企业在转型升级后发展良好;有47.4%的企业生产经营已恢复至疫情前八成以上。生活性服务业企业在多项政策扶持助力下快速发展,
＜正＞陶行知先生曾说：“必须以大自然为您的生物园，才会有丰富的收获。”目前，尽管许多幼儿园创设种植园地、自然角，但是不能进行深度挖掘和探究，使幼儿缺乏深度学习的机会。本文以培养幼儿的自主探索精神为基石，从幼儿的兴趣出发，以问题为导向，帮助幼儿获得更多的种植经验，提升幼儿的自主探索能力，培养其热爱劳动，热爱生活的美好品质。
提高绩效考核相关工作的实施质量，可以使国企经济实现更高水平的发展。国内的很多投资集团目前拥有较为广阔的发展前景，但绩效考核体系的问题对企业经济的发展构成了较大的挑战，唯有切实创新绩效考核方案，才可以使国企经济的发展拥有更加理想的基础条件。本文对当前投资集团绩效考核工作存在的各方面问题进行了分析研究，并结合国企的实际情况，提出绩效考核工作的创新策略。
＜正＞日前，山东省工信厅发布全省轻工纺织行业数字化助力“三品”行动典型案例名单，太阳纸业“全流程智能化造纸成套装备及信息系统模式”成功入选，展现了公司积极推进数智赋能的发展成效。发展数字经济意义重大，是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择。近年来，太阳纸业高度重视数字化智能化改造工作，在主要生产线按照“工业4.0”标准全速全力推进，在热电、物流仓储、
随着我国民法典的颁布，环境法典编撰的相关工作也被提上日程，在全面依法治国和注重生态文明保护的背景下，环境法典的编篡可谓正逢其时，但是法典的编纂意义重大绝对不是随意就可以完成的，为了顺利进行法典编纂工作，必须吸收借鉴优秀文明成果，萨维尼的“法律是民族精神的产物”和“法典论”对后世影响深远，相关思想也对我国的法典编纂有重要意义，是解答如何进行中国环境法典编纂的关键所在。
国家对公立医院的发展越发重视,不断进行改革,薪酬制度是改革过程中非常重要的一项,依照国家政策的相关要求,公立医院在制定薪酬制度时要充分考虑自身的运行情况和医务人员的具体需求,不仅要体现公立医院以人为本的运行准则,还要体现医务人员的技术价值。文章论述了医疗行业薪酬制度的特性,分析了目前公立医院薪酬管理中存在的问题,并就新医疗改革背景下公立医院薪酬管理的改革路径加以探索,希望为公立医院的管理人员提供一
近年来,北京市社会建设取得了一定的成绩,但也遇到一些难题。目前北京社会建设工作还处于初级阶段,加强学习、研究、探索非常重要。本章从实践探索、思路探讨、经验教训等方面讨论了北京市社会建设工作的诸多问题。
【目的】本研究的目的主要是对公立医院薪酬绩效改革之后的实施效果进行评价研究,为管理者制定薪酬绩效改革方案和薪酬绩效改革的发展提供依据。在2017年1月人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局四个部门共同颁布《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》文件之后,在各公立医院之间掀起一股薪酬绩效改革的高潮。改革效果如何?这是众人期待问题。构建评价指标体系对公立医院薪酬绩效改革
财务共享服务是以信息技术为支撑,对业务流程进行改造,对组织结构产生影响的一种新型财务管理模式。位于发展初期的财务共享服务中心可以将企业重复度高、同质化的财务核算业务集中起来,精简财务机构,解放更多财务人员从事其他高附加值的工作,提高财务工作效率,节约成本,增强企业总部对下属分（子）公司的管控能力等。而进入发展成熟期的财务共享服务中心则可以成为企业的数据中心,自身即可为企业发展提供高价值的数据服务,