薪酬绩效相关论文
随着出版物发行行业不断创新、战略转型，传统国有书店面临向出版物发行和新兴产业融合发展的转换，在推进体制创新和转换过程中，人的因......
【目的】本研究的目的主要是对公立医院薪酬绩效改革之后的实施效果进行评价研究,为管理者制定薪酬绩效改革方案和薪酬绩效改革的......
在国有企业中,要想增强企业综合竞争实力,首要做的工作就是加强人力资源管理。而薪酬体系是为企业吸引人才的重要举措,加强薪酬绩......
本文针对企业经济管理行为在管理理念、机制建设、管理方法与评估措施等方面暴露出的实际问题，通过引入行政管理理论解读企业经济管......
随着经济发展的日益国际化,全球经济的融合不断加深,中国企业在全球经济所扮演的角色越来越重要,所面临的竞争压力也日益增大。在......
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础,2020年国家启动实施国企改革三年行动,强调要以改革创新引领国资国企高质量发展,对推......
随着经济全球化的不断发展,我国的中小型民营企业迎来了新的发展机遇,当然,市场竞争愈加激烈对中小型民营企业来说也是一种挑战。......
摘要：关于改革国有企业工资决定机制的意见由国务院审理并且印发，根据此文件规划了以完善工资与效益联动机制为重点的国有企业改革的......
过去,电网企业发展注重稳定性,当前,市场经济打破了其思维惯式.电网企业必须开始寻求提升组织活力的方法,建立科学有效的员工薪酬......
摘 要：经济全球化的深入发展为我国民营企业的发展带来了更多的机遇和挑战，在激烈的市场竞争环境下，要想更好地促进民营企业发展，需要......
近年,随着国企改革的深入推进,加大“三项制度”改革,国企通过引入市场化的薪酬激励机制,挖掘内部潜力、激发员工热情和创造力,同......
随着医疗服务机构的增多,加大了医疗行业市场的竞争激烈强度,公立医院要想在激烈的市场环境中顺利发展,就必须采取措施完善医院的......
人力资源作为竞争力的源泉，在知识经济时代发挥着越来越重要的作用，企业的竞争就是人才的竞争。如何吸引人才，激励人才，留住人才，是企业......
学位
随着以知识经济、信息经济和网络经济为特色的新经济形态的形成,知识型员工在企业及组织的人力资源结构中的比重越来越大,在企业管......
从国外到国内，上市公司会计信息造假问题屡查屡犯，每一次问题的发现几乎都伴随着不同的公司治理问题。论文对国内外研究公司治理对会......
21世纪,企业的竞争在于人才的竞争,企业的核心竞争力来自于人才。然而,任何一个企业在进行吸引、挽留和激励等人力资源管理时,都不......
国务院日前印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,明确了改革的重点内容,一是改革工资总额决定机制.改革工资总额确定办法,......
在市场经济深化发展的今天，企业之间的竞争越来越表现为人力资源等无形要素之间的竞争，这是因为人，或者说是人才是企业竞争的核心，因此......
近年来重大财务舞弊事件频发,会计舞弊行为对于我们国经济已经产生了十分严重的影响。上市公司财务报告的会计信息质量中有关财务......
如今,80后出生的新生代员工已逐步进入工作状态,且部分新生代已成为企业高管。据统计,2014年我国全部A股上市公司中,年龄最小的新......
随着中国经济的快速发展，特别是中国加入WTO之后，国际资本的投资方向进一步聚焦中国，外资保险公司已全面进入中国市场，中国保险业竞争......
随着股权分置改革和资本市场的发展,上市公司股权分散趋势更加明显,自2003年以来,绝对控股上市公司数量由2003年的占比37.03%下降......
随着蒙古进入市场经济改革，经济快速发展，其对外交流、经济管理、科学、高科技人才需求大幅增长。然而，现蒙古国高等教育机构在培养本......
一个企业能够得到长远的发展定是所有员工的不懈努力,这份齐头并进的推动力让企业永保生机和活力.而如今,许多企业都面临着或多或......
高校出版社的创新融合发展,对人才队伍的创新能力、学习能力、数字能力、专业能力、应变能力提出了新的更高的要求.但是,基于各种......
在知识经济时代,知识逐渐成为创造财富的第一生产力,知识型员工的个人知识管理能力开始受到社会重视。但现今,对于同属于知识型员......
近年来我国的股份制商业银行发展迅速,客户经理制的推行功不可没。客户经理是股份制商业银行与客户之间的纽带,起着沟通、服务、营......
近年来,随着我国医疗体系改革的逐步深化,医疗行业间的竞争愈加激烈,医务类人才随之成为各类医疗机构的必争利器。与此同时,社会范......
近年来,随着我国文化产业的蓬勃发展与低端制造业的严重衰退,有越来越多的旧工厂转型成为为文化产业打造集聚地的文化产业园,一度......
本论文尝试从一个全新的视角——企业战略优势提升角度，来研究国有企业经营者激励机制的设计问题。 通过对我国国有企业经营者激......
随着机构投资者队伍不断壮大的情况下,机构持股对企业治理方式的作用和影响日益加深,越来越多的高层管理者和学者都开始重视和研究......
YM支行认真贯彻国家宏观经济金融政策，积极应对内外部经营环境变化，坚持在持续发展中调整经营结构，在开拓市场中竞争优质客户，在改革创......
信息披露会产生各种经济后果,对资本市场健康有序运行非常重要。各国证券法律对信息披露都作了详细规范,研究者也着力对信息披露的......
随着现代企业中委托代理问题的出现，盈余管理和高管薪酬的关系问题也被广泛关注。委托代理理论、契约理论都说明，薪酬契约构成了我国......
随着金融改革的不断深入，不同规模、不同产权性质的银行主体大量出现，使得市场竞争不断升级，商业银行的整体发展正面临着前所未有的严......
薪酬体系的设计是企业人力资源管理实践中最重要环节之一,一个能够适应企业发展战略,促进企业快速发展的薪酬体系是成功企业的灵魂......
文章通过理论研究和实证研究两个方面,分析高管薪酬与企业绩效之间的相关性,实证部分选择2013-2015年在沪深上市的房地产上市企业......
尚处于发展的初步阶段中国保险业，属于朝阳产业，正沿着又好又快的方向健康发展，保险营销员的作用不可小视。保险营销员对这样一个充满......
本研究在国内外相关研究成果的基础上，从实证分析角度来深入探讨高管薪酬到底是起到激励作用还是为管理层自利行为埋下契机，从而为我......
随着中国经济的发展和转型,创新型知识经济已成为主流经济类型并迅速发展。2015年中共中央国务院颁发的"关于深化体制机制改革,加......
政府雇员制作为公务员制度的有效补充，从弹性化政府治理的视角看，确实带来了许多积极成效，但同时也不可避免地引发了一些消极反应。因......
团膳是一种新的餐饮模式,并且是群体集中膳食管理,因此对于团膳来说,人员管理是重点,亦是难点.调查显示,人员的流动性比较大,无法......
农业是国家的第一产业，在国民经济中发挥着基础关键的作用。促进农业稳健发展是国家政府重视和关注的焦点，更是当前推进深化改革的重......
由于经营权与所有权的分离可能会导致公司高管为了自身利益而牺牲公司所有者的权益，公司的代理成本会因此增大，由此引发了委托代理问......
国企改革的顶层设计,特别其法人治理结构的设计,是决定国企改革中人力资源变革有效与否的关键。而这一问题在混合所有制背景下变得......
随着时代的进步和我国经济的快速发展,国有企业的薪酬管理越来越受到社会各界的关注.企业的管理模式也需要转型升级,尤其是国有企......
