【摘 要】
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受自弃心态驱使,员工表现为“忙、乏、苦、假、恐”五种消极状态,影响着单位的高质量发展.根据社会认知理论,员工自弃心态的形成原因为自我效能感低、消极的领导风格和组织不良风气的影响.因此,领导者应当优化领导方式,以健全的工作机制扭转差序式领导的影响,以适宜的领导风格扭转消极领导的影响,以积极的组织氛围消解不良风气的影响.
【机 构】
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中共山东省委党校(山东行政学院)校刊编辑部
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受自弃心态驱使,员工表现为“忙、乏、苦、假、恐”五种消极状态,影响着单位的高质量发展.根据社会认知理论,员工自弃心态的形成原因为自我效能感低、消极的领导风格和组织不良风气的影响.因此,领导者应当优化领导方式,以健全的工作机制扭转差序式领导的影响,以适宜的领导风格扭转消极领导的影响,以积极的组织氛围消解不良风气的影响.
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