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改革开放以后,随着民营经济在我国的发展,越来越多的问题在民营企业中暴露了出来,其中,股权结构问题尤其突出,已成为阻碍民营企业发展的重要瓶颈之一。然而,实践证明,经理人股权激励不但可解决民营企业股权结构问题,而且可弥补现今民营企业中长期性激励的缺陷。本文在分析了目前民营企业股权结构单一的基础上,指出对经理人实施股权激励可优化股权结构,有效地激励经理人努力工作。