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现代企业理论认为,经营者选择机制问题是即是要解决谁最有权力选择经营者,怎样才能使真正具有经营才能的人占据经营者岗位的问题。企业制度是通过剩余索取权和控制权的安排来解决这一问题的,即让拥有剩余索取权的真正承担风险的资本所有者去选择经营者。因为企业控制权与剩余索取权应尽可能对称,权力与责任(风险)的分布也应尽可能对称,否则,控制权就会变成一种廉价投票权,拥有控制权的人如不对使用权力的后果负责,就不可能真正负责地使用权力。要解决企业经营者的激励问题,首先要解决好经营者的选择机制问题,因为如果不是把那些具有真正经营才能的人选聘为经营者,而是让那些无真才实学的人占扭企业经营者职位,即使给予他再大的激励,也不能提高经营绩效。