固定BIM技术的装配式混凝土建筑成本控制研究

来源 :城镇建设 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lequ123123
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着我国对于科学技术研究的不断深入,建筑行业在装配式混凝土建筑成本的控制方面也进行了更为细致、更为深入的研究,特别是在利用固定BIM技术的装配式混凝土建筑成本控制方面的研究,已经能够较为系统、体系化的进行模型构建和成本控制.正确的应用固定BIM技术能够帮助企业在进行项目设计和建筑设计时搭建精准的模型,并根据模型的信息进行物资清单的采买活动,保证采买人员在进行混凝土建筑的采买时能够更加精准,减少采买过程中的成本支出,进而减少企业的成本.
其他文献
随着城市化进程的加快,国内在不断扩大城市规模,进行更多新项目的建设.土木工程实际进行施工的过程中,会遇到各类因素的影响,如果没有对其影响因素进行分析,并采取有效处理策
近年来,随着大量的民营企业先后进入二次创业阶段,民营企业自身机制和管理存在的先天不足,加之中国社会环境的巨大变化,使得人才流失问题日益突出,并越来越成为令广大民营企业头疼的问题。民营企业要吸引并留住高素质的人才,必须做好企业的薪酬管理。QZ集团是一家多元化的民营企业。尽管公司主营业务发展势头良好,但由于工资制度缺乏激励性,在一定程度上阻碍了公司的发展。本文依据现代薪酬管理及激励理论,运用定性和定量
随着经济的不断发展,创新、人才的竞争已经成为企业竞争的核心,当前我国经济已从前几年的快速发展逐渐放缓,从而保持平缓速度。从数据显示,2014年我国三季度GDP增长率已经降为7.3
介绍了S波段窄带高温超导滤波器的设计过程,采用仿真建模和拓扑结构优化关键技术,在不需调谐的情况下,研制成功中心频率2.1GHz,带宽6MHz,群延时起伏在4.3MHz(71.7%带宽)内达到
员工招聘是人力资源管理理论的一个重要组成部分,国内外学者对此领域进行了大量的研究。然而,我们发现在理论界和实践界,应聘过程中被淘汰的应聘者其心理状态和行为意图均被忽视。因此,本研究以心理契约理论和组织公平理论为基础,研究校园招聘中被淘汰的应聘者在应聘过程中对企业招聘行为的感受(以组织义务完成度来衡量),并探讨了其可能的影响因素(被拒环节和被拒方式)和结果变量(行为意图)。本研究对以复旦大学学生为主
就现阶段而言,伴随着城市用地量的不断增加,城市建筑不断往多层建筑方面发展.但是多层建筑在施工的时候环节较繁杂,增加了施工的难度,特别是结构设计和加固方式.最近几年以来