【摘 要】
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对人才租赁问题中人才租赁与中介中心的内部雇员规模问题进行了研究,考虑的租赁中心从事两类雇员的租赁与中介业务,即不但出租中心的内部雇员,而且为外部临时雇员提供中介服
【机 构】
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天津理工大学计算机科学与技术学院,天津市智能计算及软件新技术重点实验室,南开大学信息学院,南开大学商学院
【基金项目】
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国家自然科学基金（60974018）,中国博士后科学研究基金（2006014000688）,天津市高校科技发展基金（2006BA20）
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对人才租赁问题中人才租赁与中介中心的内部雇员规模问题进行了研究,考虑的租赁中心从事两类雇员的租赁与中介业务,即不但出租中心的内部雇员,而且为外部临时雇员提供中介服务.两类雇员中一类具有复合技能,能够替代另一类雇员进行工作.企业的雇员需求和中心外部所能够提供的临时雇员都是不确定的.基于获利期望值最大准则,提出了替代策略下的人才租赁中介中心的两类雇员规模的离散随机优化数学模型,用边际分析法证明了最优解的存在性和最优解的必要条件,并提出了求最优解的搜索算法,通过理论分析和仿真数据实例的计算结果可以看出,中心采用
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