【摘 要】
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身为领导人,不要问“我想要做什么”,而要问“什么需要我去做?” 领导人不同于经理人,衡量领导人有双重标准:他们所完成的工作量以及他们对周围的影响。经理人只偏重于完成
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身为领导人,不要问“我想要做什么”,而要问“什么需要我去做?” 领导人不同于经理人,衡量领导人有双重标准:他们所完成的工作量以及他们对周围的影响。经理人只偏重于完成工作的过程,而领导人完成工作的方式是:带给员工成就感,使员工甘愿追随自己。
As a leader, do not ask, “What do I want to do?” And ask, “What do I need to do?” Leaders, unlike managers, measure double standards for leaders: the amount of work they do and how well they are around Impact. Managers only focus on the completion of the work process, and leaders to complete the work is: to bring a sense of accomplishment so that employees willing to follow their own.
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