【摘 要】
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将组织柔性划分为组织结构柔性、资源柔性、能力柔性、文化柔性四个维度,将企业成长划分为质的优化和量的扩张两个维度,建立组织柔性对中小型高科技企业成长影响机理理论模型
【基金项目】
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国家自然科学基金项目:“低碳经济背景下装备制造业企业行为演化与运营模式研究”(项目编号:71273072);教育部人文社科项目“基于博弈神经科学实验和SNA实证的创业投资者对创业者的信任认知机理与行为规律”(项目编号:17YJA630118);黑龙江省科技攻关项目:“基于动态能力的黑龙江省高新技术企业持续成长路径选择研究”(项目编号GZ11D208)
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将组织柔性划分为组织结构柔性、资源柔性、能力柔性、文化柔性四个维度,将企业成长划分为质的优化和量的扩张两个维度,建立组织柔性对中小型高科技企业成长影响机理理论模型。引进环境动态性作为调节变量,从技术、市场、和政府政策三个角度测量环境动态性,研究环境动态性在组织柔性影响企业成长过程中的调节作用。基于297份问卷数据采用结构方程验证建立的理论模型,结果表明资源、能力、文化柔性对于中小型高科技企业质的优化和量的扩张均有正向影响;结构柔性对于企业量的扩张无正向影响,对企业质的优化有正向影响;环境动态性在结构柔性、
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