“人才”相关论文
国家自然科学基金委员会（NSFC）从1986年建立以来，以资助“项目”和“人才”的方式，择优并重点支持自然科学基础研究。多年来。NSFC为鼓......
所谓的人性化管理．就是一种要在整个企业管理过程中充分注意人性要素的管理．以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。如果我们相信每个......
“人“和”才“二字皆是象形字演变而来，张章的《说文解字》有云：“人，天地之性最贵者也”意即天地之间最为宝贵的生物。“才，草木之初......
1988年，尹卫东当选河北省“有突出贡献的专业技术人才”，当年23岁的他是56位“人才”中最年轻的一位。19岁，发现“以人胚肺二倍体细胞......
无论是在现代，还是古代，无论是领导一个国家，还是指挥一个企业，正确选拔人才、合理使用人才都是最重要的。“事谋于精，人用其当”，这样才......
并非“德才兼备”的政治人才
由公民选拔治理国家的人才,治理的是一个现代民主共和的国家，这和古典共和或专制制度的选择人才是不同......
在当前的中国高新技术产业里，企业之间的竞争日趋激烈。而企业之间的竞争，最终取胜的决定因素将会是什么呢？是资本、设备、技术．还是市......
谢昱航在10月19日的《中国青年报》上撰文指出：时下有些“人才”很抢手，各单位高薪争夺。这类“人才”，才不在博学，不在超人智商，而在于......
我国教育的目的比较普遍的认识是培养人才。至于这个人才为谁所用,用于做什么事,好像不在教育目的的思考之内。只要培养出人才,教......
【摘要】处于转型发展建设新时期的高职院校，“人才”是推动师资队伍建设、提升办学质量、适应经济发展的重要保障。而许多高职院校......
计件工资并非是中国企业的专利。但如果说，在中国，采取计件工资的制造业企业比例是全世界工业国家中最高的，估计没有人反对。改革开放......
知识分子是不是人才．等不等于人才？孔智华同志认为是大可否定。因而提出重视依靠知识分子是不妥的观点。......
近几年来，“人才”已经成为顾客之外，企业激烈搏斗的另一个战场。根据《劳动力》（Workforce）杂志报导，1999年时，美国企业花在征才留才管......
一、引言传统常规教育中，学习者虽然作为“人才”来培养，但由于其并不处于教育教学的中心地位，因此在学习过程中，自主意识薄弱，主动性不......
在中文里，“人才”是一个词，而且我们经常都把“人才”简单地落脚为“才”。所谓“拔尖创新人才”“杰出人才”，都是指“才”。但是，“......
生活在当下这个“人才”辈出的时代里，你不得不感叹中国汉字所特有的一语双关的神奇与大众的想象力。近几年层出不穷的新名词与网络......
在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部，如果你去应聘，人力资源部的人也早已不再是高高......
现如今，许多的企业纷纷打出标语一“尊重人才”，国家政府也在大小的会议上提出“尊重人才”；不管是在高科技领域还是经济领域乃至工农......
企业要保有黄金期，最雪要的就是“人才”。根据一些咨询专家的划分．公司领导人才大体分为四类表现型、行政型、创业型、整台型。所谓......
当今社会，日新月异。如果要问21世纪最需要的是什么？我相信每个人的回答都是一样的，答案就是“人才”。一个真正的人才除了具备丰富的......
随着互联网的迅速发展，计算机专业成为我国非常火爆的专业之一。大多数高等院校都扩大了招生数量，招收越来越多的计算机专业学生。但......
顾海兵在7月12日《南方周末》上撰文指出：从本质看，人的才能是动态的，把人贴上固定的人才标签是一种僵化的做法。相对于人才概念，人力......
前几日偶然看到一则令人惊悚的新闻，网络衍生出了一种叫“职业差评师”的行当。这批人总是躲在暗处“找茬”，靠给网店差评“谋生”，有......
在“分数”掌控升学大局，“技艺”左右工作境遇的时代背景下，“育才”渐占上风，压倒了“育人”，具体表现之一便是学校教育越来越职业化......
随着知识经济的发展，知识含义的变化，我们对“人才”应有全新的理解。新的史条件下，“人才”不仅是善于学习知识，而且更重要的是要善于......
无论你是工人、农民、学生、军警,还是商人、公司老板,面对特定的工作、生存环境和文化背景,有其各自的文化需求特点与规律。但无......
什么是人才，人们的理解和观点很不相同。我们不是专门讨论这一问题，因此，在这里并不试图给“人才”下定义。但是，既要谈人才需求预测，就......
“就业难”与“用工荒”是目前我国高校毕业生与企业各自面临的难题。在理论上，这两种现象不应该同时出现，但是，一方面由于我国教育结......
潘老是我国管理学界前辈，他通过对传统文化管理的精深研究，再次揭示“人才”的稀缺与否，其实都取决于我们识人用人的环境。 当......
问100个企业老板或CEO：目前你最大的挑战是什么？99个人会回答你：人才。在汽车业，这个问题显然还要更严重些。一位著名汽车企业人力资源......
“人才”做为21世纪最宝贵的财富，正在逐渐的被人们所认知，中国也正逐步进入人力资源主导的时代。如今，各大媒体以及电视栏目中不断的......
随着社会的不断发展，人力资源管理对于企业的生存发展极为重要。现代人力资源管理是以“人”为核心的管理，将“人才”当做企业的资本......
从这个案例可以判断出，企业家要求的人才，基本要求首先是要具備专业技能，其次是“能吃苦”、“工作积极主动”、有“社会实践经验”等......
上世纪90年代中期，运输企业经营机制大面积改革，汽车专业学生原赖以实训和就业的企业无意继续接纳学生，学校面临办学低潮。企业也有困......
以智育取代学校的一切教育，认为只要学习好，就是好学生，学习不好就是坏学生，使“所谓的坏学生”遭到歧视，其结果导致一些学生片面发展，出......
又要说到人才了。“人才”无疑已经成为了现代任何机构部门里最好的资产，当然，这对于现代的金融服务机构来说更是如此，但让人遗憾的是......
"人才"的定义:"德才兼备并有某种特长的人".其实"人才"的概念是相当宽泛的,它涵盖至各个领域和各种层面.当前社会上对人才的理解和......
“人才”“知识”和“信息”是知识经济时代使用频率最高的几个词汇,与此紧密相关的“知本家”一词更贴切地概括出了21世纪创造财......
1981年第一期《科学画报》发表了许立言等三位同志合写的文彦：《到80岁终生人才设计》（以下简称许文）．《光明日报》在2月22日第3版也摘......
