使用人才相关论文
跨世纪领导人才的选拔方略４１７１００湖南省涟源市委陆家康按照”四化”标准选拔跨世纪人才，是我党进行领导干部队伍的代际更替，实现各级各类......
人事档案准确、完整地记载个人的经历和德能勤绩表现，是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、合理使用人才重要工具。......
人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分，通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况，是识别人......
高等学校既是培养和输送人才的摇篮，又是会聚和使用人才的阵地，对于国家的发展有着重要的历史使命和责任。因此高等学校要从战略角度......
军工企业要落实科学发展观,实现跨越式发展,就必须制定“人才兴企”战略.美国的“钢铁大王”卡内基曾经说过:“你可以把所有的工厂......
记者第一次对杜伟华有印象,是从一张寄来的八一四厂厂报上看到他关于如何使用人才的论述,观点新颖独到且极富哲理,令人耳目一新.从......
人才是最宝贵的资源,企业的发展离不开人才,能否发现人才与合理的使用人才,更是企业前进发展的关键。而人才资源的有效配置,直接关......
目前，高校图书馆人力资源管理是每一所学校都非常重视的项目，高校图书馆的人力资源管理，直接影响着馆员的工作绩效和事业心，所以，加......
总监理工程师素质取决于人品、水平、能力和技能这四个方面,人才的选拔战略为不限年龄、不限学历、不限性别三不限,人才的管理使用......
本文从选拔人才、培养人才、合理使用人才、科学管理人才等四个方面阐述了安徽省太和县中医院如何建设优秀医院人才队伍。......
人才资源位于企业各种可支配的资源之首.人才是水,企业是舟,水可载舟,亦可覆舟.企业之间的差距从根本上说是用人的差距. 企业的用......
切实增强人才危机意识和人才忧患意识,把人才资源作为实现矿区跨越式发展和提高企业核心竞争力的第一资源,超前储备人才,精心培养......
本文对企业经营管理人才的开发进行了了研究。文章围绕优化配置，合理使用人才、实施有效激励，防止经营管理人才的流失、立足企业，重视......
用人在家族企业的管理中无疑是十分重要的一环.本案例通过"科技精英攻关"、"从总入阁理财"、"组建营销平台"、"韩伟相才"、"集团大......
人力资源开发和管理的目标就是如何建立规范化、可操作的使用人才、挖掘人才的方法和体制，营造一个有利于人才脱颖而出的医院文化氛......
在绝大多数情况下,企业经营失败并不是因为缺乏合格的人才,而是因为企业领导不能很好地使用人才.人力资源浪费是企业最大的浪费,善......
如何培养、吸引、用好、留住各类人才是关系煤炭事业发展的关键问题,务必要有强烈的人才意识,热心发现人才,精心爱惜人才,诚心使用......
中国神话中，管天宫里的天马的将星叫伯乐。因此，春秋时秦人孙阳，一位著名的相马专家，大家都尊称他为伯乐。伯乐相马的故事大家都很熟悉......
高校人事档案记录了高校人事、组织、劳资等部门培养、选拔和使用人才的原始记录,是高校人事部门对个人管理的重要凭证和考核工作......
人事档案是一种重要的信息资源,每个人的人事档案都记载了他社会实践活动的历史轨迹,为人事管理部门全面的了解和把握个人的基本情......
对人力资源的考察评价具有相当大的复杂性和长期性,必须建立科学的评价考察制度,要有领导、有组织、有计划地进行定性定量的考察分......
以人为本的教师管理就是在对教师的管理过程中，以教师为中心，为教师的全面和谐发展创造物质和精神条件，充分调动教师的积极性和潜能，从......
胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出:“要切实做好识人用人工作”,“按照多类人才成长的规律和不同特点去认识和使用人才”。这对......
人事档案是机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人......
毕业生人事档案是人才信息的重要载体,它历史全面地记载着大学生的个人经历、政治思想、品德作风、学习成绩、社会实践能力及个人......
近代中国是一个复杂遽变的时代.这种复杂遽变反映在人物身上,就是一些人物的大起大落,煊赫败亡转换迅速.在这些人物中,袁世凯是最......
一rn在经济全球化不断深入、科技进步日新月异的今天,人才资源已成为最重要的战略资源.如何正确认识人才,是我们必须解决的思想认......
档案在经济发展和社会全面进步中,具有特别重要的意义,它不但是历史活动的记录,同时也能够对选拔人才和使用人才提供帮助和借鉴,还......
人事档案是在组织人事工作管理活动中形成,并经组织审查或认可的,记录、反映人员经历和德才表现等原貌,以个人为单位立卷归档保存......
毕节职业技术学院是一所综合类高职高专院校，学院以学生为主体，以教学为中心，以培养学生能力为主导，以职教为特色，以培养技术使用人才和......
高校学生档案记录和反映了学生在校期间德、智、体、美、劳等方面的综合情况,是学生毕业时用人单位遴选人才、使用人才的基本依据......
人事档案管理与人力资源管理的关系十分密切。人事档案是人力资源管理过程中识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。人力资源管......
人事档案管理的好坏决定了人力资源的开发和使用的效率。人事档案管理必须适应现代化管理的要求,积极拓展服务职能,为人力资源开发......
大学是培养和输送人才的基地,也是聚集和使用人才的场所。而教师则是大学力量与声誉的象征,更是大学和谐发展的核心竞争力。如哈佛......
韩非是战国法家思想的集大成者。用人术是韩非术的思想中最重要的一部分内容。如何合理正确地使用人才,实现人尽其才,韩非提出了许......
企业竞争归根到底就是人才的竞争,人才已成为企业战略争夺的制高点、市场竞争的核心对象。施工企业面对国内外的双重竞争压力,一方......
当前,凡是优秀的企业,无不在大力开发、培养、选拔和使用人才.那么企业如何“筑巢引凤”,加强企业人才管理创新呢?笔者认为应从以......
财会人员素质评估是人力资源管理的重要内容,其目的不是要人为地把被评估者划分等级,而是为了更好地发现人才,合理使用人才,是人力......
人才与员工的参与是企业成功的重要筹码rn我国正在从计划经济向市场经济转变,从传统的由国家统一调配的人和管理体制向适应社会主......
人事档案是历史、全面地考察了解,正确评价和使用人才的重要依据,流动人员人事档案是人事档案的重要组成部分。据统计,全国流动人......
干部档案是记述和反映干部经历与德才表现,以人为单位集中保存以供备查使用的文件材料。它是干部个人经历和社会实践的记录,是干部......
