创造性自我效能相关论文
探索创造性人才的培养模式,既是我国的重大需求,也是国际社会和学术界共同关心的重大课题.对于青少年而言,学校是其生活、学习的主......
本文结合领导成员交换理论和创造力成分理论,聚焦领导与下属之间交换互动关系如何激发下属内在动机和外在行为过程进而促使个体创......
通过对包含406个效应值的311篇文献进行元分析,来探讨领导成员交换与创造力之间的关系.结果显示,领导成员交换质量及其各维度的得......
创造性自我效能是自我效能感研究的一个重要领域,中学教育是培养学生创造性自我效能的关键阶段。教师的课堂教育是中学教育中的关......
基于现代期望价值理论视角，收集225个有效样本数据，应用层级调节回归模型探讨在线创新竞赛中，解答者参与动机、创造性自我效能与空闲......
在竞争激烈的市场环境中,越来越多的企业通过知识型员工创造力的提升来获取竞争优势。同时,现阶段疫情的发展使更多企业和单位看重......
随着我国经济结构的转型发展,国家的发展战略逐步从投资驱动转变为创新驱动,组织创造力越来越受到企业管理者的重视,并成为企业持......
通过对包含406个效应值的311篇文献进行元分析,来探讨领导成员交换与创造力之间的关系。结果显示,领导成员交换质量及其各维度的得......
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通过对员工创造力和员工情绪智力的理论分析,将创造性自我效能作为中介变量,构建员工情绪智力向员工创造力转化机制模型。以我国高......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
学术界和国际社会已开始共同关注培养创造性人才的问题。对于初中生而言,他们的创造性和批判性思维日益明显,他们所具有强烈的求知......
在当今日新月异的科技发展以及激烈的市场竞争环境下,组织是否具有创造力,是否能够将创造力转化为创新的产品和服务已经是影响企业......
本文从社会认知视角出发,以创造性自我效能为中介变量,挑战型时间压力和阻碍型时间压力为调节变量,探讨信息型团队断裂对员工创造......
当前我国创新驱动发展战略下,激活创造力,即个体产生创造性想法的能力,已成为企业和个人发展改革的当务之急。自我控制是个体自我......
基于社会认知理论,探究中国组织情境下谦卑型领导对知识员工创造力的影响及作用机制,并探索心理安全和创造性自我效能在以上关系中......
创造性自我效能是指在特定的情境下,个体对自己有能力根据任务要求产生新颖的、原创性的和适宜的想法、解决方案或行为的信念,是个......
员工学习目标导向对组织创造力和创新具有重要影响。本研究以角色认知和创造性自我效能理论为基础,通过对254名员工的问卷调查,实......
近年来,对于创造性自我效能在教育学和心理学领域的研究逐步增多,而创造力又是教育学家一直提倡和研究的重要课题,且创造性自我效......
基于社会认知理论,将"创造性自我效能感"和"积极情绪体验"作为中介变量,从用户心理的角度,深入分析了用户在线参与服务创新推动自......
通过对包含406个效应值的311篇文献进行元分析研究,来探讨领导成员交换与创造力之间的关系。结果显示,领导成员交换质量及其各维度......
在知识经济时代及全球高度竞争的商业环境下,为了快速响应市场需求,增强企业的产品或服务的创造力就成为获取竞争优势的关键。员工......
组织越来越重视和追求创新,领导也需要更多创造力来面对日益复杂的决策环境。本研究提出“创造型领导力”来描述工作情境中领导通......
以社会学习理论和自我决定理论为基础,探讨了顾客参与对员工创新行为的驱动机理,并研究创造性自我效能和内部动机在两者关系中发挥......
创造性自我效能和创造性思维模式是两种基于社会认知法的创造性信念。现有研究已揭示过这两种信念能预测创造性表现。然而,二者如......
