建言行为相关论文
领导纳谏自古有之,它对组织的发展与成功至关重要。通过对领导纳谏的概念、影响因素和影响结果的详细综述发现,现有研究缺乏对领导......
因为建言行为对组织的管理和创新有着极其重要的作用,因此近些年来越来越受到学术界和企业组织的重视。如何激励国内组织员工的建......
感激表达作为一种积极情绪的表达,近些年来引起了学术界的关注。相关研究表明,职场中的感激表达可以改善感激者-被感激者之间的人......
在动态复杂的商业环境中,员工建言对于组织发展具有重要的意义。以往的建言研究普遍认为,当环境不支持建言时员工会减少建言行为。......
组织内外部环境日益复杂化与多样化为管理者带来了全新的挑战,员工主动思考并提出能改善组织效能的建设性意见对于组织维持健康运......
文章以"80后""90后"新生代员工为研究对象,探讨了不同建言行为中介作用下,内部人身份感知对创新绩效的影响机理。研究结果表明......
在经济全球化大背景下,商业环境动态多变,市场竞争日益激烈,这些外部环境要求组织不断创新变革以有效应对竞争。员工建言由于能够......
数字化时代下,人们的周围环境中充斥着各种数字化信息、技术、工具,数字能力的发展和应用逐渐被人们所重视。数字流畅性作为一种个......
上至国家,下到企业,求真务实、直击问题的建言都是利国兴业的重要助力。齐威王纳谏并下令“群臣吏民,能面刺寡人之过者,受上赏”,......
为了避免“一言堂”式的决策风险,越来越多的企业开始推行决策参与,以更好地应对激烈的环境变化。然而,决策参与是否会提高员工的......
本文将以情感事件理论的逻辑框架为理论基础,结合认知评价理论和归因理论,深入探讨感知上级信任对下属的建言行为的促进机制,建立......
随着组织公民行为研究的兴起,建言行为已然成为当下组织行为学领域的一个研究热点,得到了国内外学者们越来越多的关注,它被定义为主动......
基于社会认同理论和信号理论,以道德认同作为调节变量,从愿做和敢做的双路径探讨了员工企业社会责任感知对建言行为的影响。采用问......
本研究基于社会交换理论和资源保存理论,引入组织自尊和建设性变革责任感作为中介变量,探究了工作不安全感对员工建言行为影响的内在......
中国智慧和个体幸福感越来越受到社会各界的关注与重视。本文分析了中国智慧中具有代表性的中庸思维的内涵,并从知行合一的视角分析......
目的研究临床护士建言行为、诚信型领导感知、人格特质的现状;分析建言行为、诚信型领导感知和人格特质之间的相互关系;分析临床护......
随着中国的互联网经济和IT行业高速飞速发展和全球化的影响下,组织所依赖的外部环境变得越来越动荡并且发生了巨大变化。企业为了......
集思广益常被看作是提高决策质量和组织创新的有效方式,然而以往研究结论却不尽相同。基于资源保存理论,探讨参与式领导与员工创造力......
工作场所地位是衡量个体社会价值量的重要指标,对个人的职业发展、幸福感和健康有重要影响。然而,在现实的工作场所中,普通员工往......
通过实验研究(研究1、2)和多来源、多时点的实地问卷调查(研究3),本文发现:领导权力对下属建言有消极作用,领导地位对下属建言有积极作......
员工的建言行为不仅是寻求改变的过程,也是人际互动的过程。因此,建言行为的研究应当贴近人际互动的真实情境,比如面对面的建议场......
创新绩效是组织行为学领域的重要议题.目前,关于创新绩效前因变量的研究已取得很大进展,但对于个体因素的权力感知以及公平价值观......
建设人民满意的服务型政府是我国一直以来要完成的目标,要打造服务型政府就离不开对基层工作的夯实,基层组织能否不遗余力地将上级......
组织中普遍存在知识隐藏,这妨碍了员工之间的合作,影响了新知识、新思想的传递与开发。通过综述相关领域的文献,目前知识隐藏的研......
默契,准确来说,是一种下属主动培养并与上司形成的关系,一般称之为下属默契。它是一种下属对上司工作相关的期望、意图和要求,不经......
目的 探讨护士长真实型领导与护士心理所有权和建言行为的关系,以提高护理管理效率.方法 采用便利抽样法选取3所三甲医院的442名临......
建言行为是员工向组织提出建设性意见的主动性行为,有助于早期发现组织中存在的问题并提供改正意见,对组织创新和变革发展有着不可......
作为中国本土文化背景下组织内人际产物,差序氛围在组织行为和人力资源管理中日益受到重视.但差序氛围对员工工作行为的影响还需要......
基于相对剥夺感理论、资源保存理论和人格特质等视角,探讨了建言行为的影响因素,构建了相对剥夺感、核心自我评价、心理契约违背与......
建言作为一种重要的组织公民行为受到很多组织管理学者的关注,然而基于恐惧和顺从的建言动机却没有得到应有的重视.基于个体动机视......
知识共享能有效提升企业研发绩效得到学术界共识,但对知识共享如何促进企业研发绩效的实现路径与条件的研究还不够深入.本文通过对......
以情感事件理论为基础,从情绪反应产生的认知评价和归因视角,采取问卷调查方法,探析感知上级信任对下属建言行为的促进机制.分析结......
目的了解器官移植专科护士工作旺盛感、职业韧性及建言行为的现状,并探讨前者在后两者间的中介作用。方法2018年6—8月采用一般情况......
创新有益于商业银行核心竞争力的提升,建言是员工参与管理的一个重要途径,这两种主动性行为对于提高组织绩效具有重要意义.本文基......
为成功应对快速变化的环境,需要员工积极建言献策,因此搞清楚建言行为的前因及其触发机制非常重要.基于社会信息加工理论,利用二阶......
基于自恋的代理模型和性别角色理论,考察了员工自恋与角色外行为(即建言行为和人际公民行为)之间的关系,并探讨了感知到的影响的中......
领导人际情绪管理(LIEM)作为一种管理和调节下属消极情绪的领导行为正逐渐受到学界关注。本研究对314份员工和领导的配对问卷进行调......
自Van Dyne和Le Pine把建言行为引入到组织行为学领域之后,这一话题便成为理论界研究的热点问题。基于建言的内涵特征,本文首先提......
本文参考偏移任务冲突的概念,从个体感知的角度提出相对任务冲突的定义,结合社会类化理论及相关文献,建立了相对任务冲突、心理安......
以往的研究倾向于将员工建言视为一种组织公民行为,然而近年来部分学者认为建言具有自我服务的效能或工具性价值。基于此,本文从理性......
员工建言行为以改变组织现状和提升组织竞争力为目的,是员工积极贡献自己的聪明才智的一种角色外行为,对企业的生存发展不无重要,近年......
随着一系列商业丑闻的曝光,商业伦理问题引起了全社会的高度关注,学术界也掀起了一股伦理型领导研究热潮。伦理型领导对员工建言行为......
复杂多变的组织环境要求组织具有创新性和适应性,此中员工建言的作用日益显著。本研究以角色认同理论为基础,从社会认知的视角,构建了......
采用问卷调查法检验职场冷漠对员工建言行为的影响,以及信任氛围与主动性人格在两者之间的中介和调节效应.结果表明:职场冷漠对信......
目的探讨护士建言行为对护理执业环境的影响,为临床护理管理者改善护理执业环境提供参考。方法采用便利抽样法,抽取2017年1—5月在宁......
目的首次在护理领域检验谦卑型领导对护士组织信任和建言行为的影响。方法采用横断面问卷调查法,收回有效问卷249份,有效回收率为91.......
本文从建言行为对员工职业成长的影响入手,分析相关影响形成的机理,进而提出充分发挥建言行为对员工职业成长形成正向影响的对策建......