合同制护士相关论文
目的:通过分析合同制护士使用现状和存在问题,制定有针对性的护理人力资源管理措施.方法:通过医院人力资源统计数据分析合同制护士......
利益相关方的模型提供了一种分析方法，可以用它来分析各种因素对公立医院合同制护士的影响。在众多影响因素中，由于人际关系因素在工......
目的 探讨稳定护理队伍、利于人才梯队建设的针对合同制护士的培养方法.方法 在文献检索的基础上,运用组织承诺理论,结合合同制护......
目的 通过对临床在编护士与合同制护士信息素质调查,了解临床护理人员信息素质的现状.方法 选取山东省3所三级甲等医院1 688名临床......
目的:了解广东省省直医疗机构注册护士的现状,在现状研究的基础上进行评价和分析,提出相应的建议标准和对策.方法:描述性研究的基......
目的:调查低年资ICU护士的逆商及工作投入的现状,分析逆商对其工作投入的影响。方法:使用一般资料调查问卷、逆商量表、工作投入量......
伴随着社会的不断发展和进步,各大医院得到了很大的发展空间,合同制护士已经成为现阶段医院护士队伍中非常重要的一个组成部分,因......
精神科护理是对精神病人实施特殊护理的一门学科,护理的对象是认知、情感、行为和意志等精神活动有不同程度障碍的精神病人.随着医......
目的 了解我院合同制护士的工作满意度.方法 应用护士工作满意度评定量表,对我院工作5年以内的合同制护士150人进行不记名问卷调查......
目的 探讨合同制护士的职业获益情况，为其职业的稳定发展提供依据。方法参考美国首席护士理事会对护士职业益处的调查和Dibert等199......
目的调查合同制护士的自我效能感、工作疲溃感与离职意愿的现状，并分析其内在的相关性。方法采用自我效能感量表、工作疲溃感量表与......
目的：了解并研究合同制护士的人事管理模式，为提升合同制护士的综合素养打基础。方法深入探析当前合同制护士的相关特点，从录用关卡着......
目的:调查合同制护士心理状况,了解心理问题产生的原因,为制定干预措施提供理论依据.方法:采用心理测评量表用现场发放调查表的方......
目的:探讨波特-劳勒的综合激励模式对合同制护理队伍稳定性的影响.方法:在护理工作及护理管理过程中,对89名合同制护士运用波特-劳......
随着合同制护士数量和比例的增多,合理使用合同制护士并进行科学的管理对护理专业的发展起到了重要作用.我们于2008年12月至2009年......
为更好的适应卫生事业发展和改革给护理人力资源带来的挑战,促进合同制护理队伍的稳定发展,我院积极构建起更加完善有效的护士职业......
目的 了解我院合同制护士的工作压力状况,合理调整管理的方式方法,以便最大限度地调动合同制护士的工作积极性和创造性.方法 采用......
随着我国卫生事业的迅速发展和医院规模的扩大,对护士的需求量越来越大,护理服务质量要求也越来越高,合同制护士成为大多医院采取......
目的 找出新合同制护士在临床带教期间主要存在的心理负担和提高教学质量的有效方法.方法 采用问卷调 查对 2011 年 1 月至 2012 ......
目的:提升合同制护士的综合素质,保证护理安全,提高护理质量.方法:规范录用,严格培训,引入竞争激励机制,实行市级和院内人事代理相......
为了满足临床护理工作的需求,信阳市中心医院对在实习护生中招聘的医院合同制护士实施制定招聘合同制护士方案;实施岗前培训管理;......
随着我国卫生事业人事制度的改革，各医院大量聘用合同制护士，以解决临床护士缺编问题。聘用护士的专业素质和护理队伍的稳定关系着医......
目的：探讨护士绩效考核在我院的实践效果。方法根据不同岗位制定护士长及护士工作绩效考核评分细则，将绩效考核管理与量化管理相结合......
目的 了解军队医院合同制护士的工作满意度状况,分析其影响因素.方法 采用问卷调查法对某军队医院890名合同制护士进行无记名问卷......
合同制护士满意度已经成为现代医院人力资源管理的一个重要课题,是医院运行和持续发展的基石,也是促进患者满意度和忠诚度的主力军......
目的 探讨合同制护理人员分层次使用和管理的实践方法与效果.方法 根据护理人员学历、资历、职称、专业能力,我院对合同制护理人员......
目的：探讨合同制护士焦虑抑郁的现状及其与社会支持的相关性。方法：为了探讨工作压力对合同制护士心理健康的影响及其对护士个体工作......
了解吉林市合同制护士工作满意度影响因素,为减少护士离职现象及提高护理质量提供参考依据,为护理人力资源的管理决策提出建议。以......
我院2010年通过综合性三级甲等医院评审后，医院迅速发展与军队医院体制编制调整后护理人员紧缺之间的矛盾更加凸显。为了解决这一问......
合同护士作为医疗单位人事制度改革的新生力量，随着医疗卫生事业改革的继续深入，合同护士队伍进一步扩大。我院自2002年起共招合同护......
目前合同制护士已经成为医院护理队伍中不可缺少的力量，医院合同制护士的各项管理至今还没有形成比较完善的管理体系。文章探讨了如......
目的 了解合同制护士的工作满意度,明确管理中存在的问题,为针对性地解决问题提供依据.方法 通过调查我院工作满1年的合同制护士的......
目的探讨合同制护士的总体幸福感、社会支持及两者间的相关性。方法应用总体幸福感量表、社会支持评定量表对潍坊市益都中心医院26......
职业倦怠也称工作倦怠,目前,护理领域对职业倦怠研究较多是手术室、急诊科、ICU等科室的护理人员,研究内容多数针对某一个科室,专......
随着医疗体制改革的不断深入和医疗服务市场需求的不断扩大，医院在编护理人员数量在没有得到政策性增加的情况下，为保证医院护理工作......
[摘要]目的 了解并分析合同制护士工作压力源现状，为减少合同制护士工作压力，减少离职现象提供参考依据，为护理人力资源的管理提出建......
我院是一所集医疗、科研、教学、急救为一体的综合性三级医院,随着医院的发展和规模的扩大,专业分科越来越细,护理单元也相应增加,......
随着军队医院的精简整编，许多合同制护士走上了护士长的工作岗位。护士长队伍的多元化，为部队医院护理事业的发展注入了新鲜血液，也给......
本院是一所集医疗、教学、科研为一体的二级甲等医院,随着整体搬迁任务的完成,医院规模扩大、护理工作内涵的拓展、管理年的深入及......
目的探讨门诊输液室合同制护士的管理。方法采用持续质量改进方法对门诊输液室合同制护士进行管理,每月对设立的目标进行评价。结......
总结了从事血液净化的合同制护士在工作中存在的主要压力源，主要包括社会压力、工作环境、职业暴露、工作负荷、人员配备、护患关系......
目的 了解军队合同制护士需求,关注个人专业发展,建立有效激励机制,根据岗位需要制订培养规划,有针对性地进行有效管理,稳定护理队......
随着军队编制体制的调整,军队医疗机构也进行了改革.我院自1991年开始聘用合同制护士,现今她们已是我院各科室护理队伍中不可缺少......
目的：探讨合同制护士职业倦怠的原因，为管理者制定人性化管理措施及政策提供依据。方法：采用无名问卷调查法埘我院l临床科室的130名合......
[目的]了解在编护士与合同制护士，高年资护士与低年资护士护理技术操作水平和能力，为更好地进行护理技术培训提供理论依据。[方法]对......
