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本文探讨了如何根据中国的企业管理特点，凝聚情感，做好企业管理的问题。认为情感是企业领导与员工沟通的桥梁，是凝聚职工力量的原......
管理一定是依照行业和企业的特点,以“人企合一,量体裁衣”的原则制定适合企业自身特点的企业管理模式,我们称它为无定式和无边界......
笔者看到一篇关于《"高福利"害了诺基亚》的文章,文中描述:该公司有70多条班车线路,按摩师、心理咨询师一应俱全;员工上班晚来早走......
服务疲劳从本质上来说是服务人员的一种情感枯竭症,其导致的直接后果就是服务主动性的消退,服务行为的松散、服务质量的直线下滑。......
鲜明、独特的人才观是万科物业企业文化的特有标识。坚持以人为本，尊重员工个性，鼓励坦诚友善的沟通，强调规范透明，实现参与式管理，注重......
企业面对迅猛的新技术应用和市场经济进一步深入发展变化的内外环境,必须与时俱进,勇于变革,才能持续发展.在知识生产力已成为企业......
现代企业办公空间设计应基于企业"个性"与员工"个性"的双重视角构筑。一方面,体现企业"个性":在设计中展示企业文化内核、形象及职......
员工是企业发展的最基本要素,员工个性发展与现代企业人本管理密切相关。现代企业管理应结合员工个性来制定内部制度：完善企业激励......
