员工工作相关论文
组织支持感作为一项工作资源,其主要目的就是要最大限度地提升员工的周边绩效与任务绩效,发挥出企业人力资源柔性管理的最大价值。......
21世纪以来随着社会变革的加快和多元价值观的冲击,新生代员工变得越来越个性,并且在工作中对自主性和价值实现有了更高的需求,因此传......
随着中国企事业单位的人事改革不断深化,与经济全球化进程的不断加速,中国雇佣关系面临的环境变得更加复杂。《劳动合同法》的实施,促......
优化企业薪酬福利管理是有效提高员工工作幸福指数的必然要求.企业薪酬福利管理与企业员工工作幸福指数之间联系密切,相互依存,企......
实施绩效考核可以充分调动员工工作的积极性和主动性。目前,对临床药师的绩效考核尚未建立统一的方式和完善的体系。本文通过统......
随着社会市场经济的快速发展,传统的人事管理制度已不能有效地满足医院良好、快速发展的需求,过去在人事管理中,中国绝大多数的医......
本文以调查问卷数据为基础,对某地区零售企业理货员内部流动现象予以分析,得出影响理货员流动现象的主要影响因素后,应用网络最大......
...
提高企业凝聚力,实现企业与员工和谐发展,是所有企业和员工共同的目标。本文将对当前的形势下,如何增强员工的向心力,使员工紧密团......
一、企业员工思想现状rn目前,企业员工队伍的思想政治素质和业务素质总体来说是比较好的,他们为维护企业安全、稳定和发展付出了艰辛......
企业中的生产及运行要素一般靠员工的支撑和维持,可以说企业的第一生产力就是员工。近年来,随着我国社会经济的不断发展以及企业规模......
员工幸福指数是一个衡量员工工作生活质量的指标。员工幸福指数是加强企业文化建设,提高员工队伍素质的重要体现,是增强企业凝聚力,创......
工会工作能否全面覆盖员工工作、学习、生活要等各个方面。在内容、形式、方法、手段、机制等方面影响着全厂队伍的稳定,生产的高效......
员工培训考核激励机制即企业根据自身的经营情况与发展特点,建立科学、完善的激励机制、考核机制与引导机制,鼓励员工积极主动的参与......
一、企业员工管理存在的问题 第一,缺少对员工管理的重视。 对员工的管理是一项系统性、全局性的工作,员工管理的好坏关系到企......
随着企业文化涌入中国,我国有一大批企业依靠优秀的企业文化取得了长足发展,有一些企业甚至拥有了富有自身特色的文化体系,也开展了轰......
提高企业员工工作积极性是企业发展改革的条件,企业有效调动员工工作积极性,能够提高企业运转效率,增加企业收益.鉴于这些现实因素......
吉林油田公司新民采油厂作业一队党支部加强员工思想教育,2012年,党支部到岗位开展员工思想大调查两次,配合公司、厂党委到岗位进行员......
近年来,根据中国金融工会开展“两创一促”活动的通知精神,我行结合实际,突出特色,开展了一系列丰富多彩的劳动竞赛活动,有力地助......
高等学校的档案是学校发展的真实记录,不管是教学科研活动还是管理活动,都留下了丰富的记录.这些档案材料记录着学校发展进步的每......
企业激励机制的主要目的是使员工的需要和愿望得到满足,以调动他们工作的积极性,使他们主动而自发地把个人的潜能发挥出来.无论从......
员工工作幸福感对工作绩效的影响rn一个企业的主体构成是人,如何能够做到人尽其才,是用人的关键,而工作幸福感又正是决定了人尽其......
医院文化是在一定的社会文化基础上,在医院历史发展过程中所逐渐形成并为全体员工所认同的一种群体文化.优秀的医院文化具有导向、......
目的 探讨周五考核在管理手术室层流区物品定位、预防医疗纠纷中的应用。方法 依据手术室员工多、房间区域多现象,给每个房间制......
本文中提到的铆焊车间为多工种混合作业的金属结构件制作车间,为了提高车间的生产效率,车间实施了工时定额管理,并最终达到了按劳......
个人生活与家处价值观意识的提升,使工作生活平衡概念已受到组织管理者与员工的高度重视。本研究旨在以工作生活平衡观点探讨科......
近日,一个全新的职业“员工侦探”在上海诞生。“员工侦探’,顾名思义,专门打探公司员工实际的工作情况。这意味着如果员工工作不......
工作中的主观幸福感(简称工作幸福感)是衡量员工对工作的积极情感和认知评价。工作幸福感是一种具体的生活满意感,它包含了一系列不......
把关系契约作为激励的契约基础,通过自我实施约束条件下关系激励契约中最优奖金承诺的讨论,研究了企业与知识型员工关系契约的特征......
员工绩效管理不仅是对员工行为结果的管理,更强调对员工行为过程的监控.因此在实施绩效管理过程中要避免一叶障目,认为绩效管理就......
作者结合河池烟草实际情况,概括了员工工作无责任心的表现,分析了具体原因,并提出了增强责任心的办法。......
企业执行力由流程、技能、意愿三方面因素合成。流程是指企业运作流程,包括管理流程和业务流程:技能主要是企业成员的职业执行技能......
党的十七大报告明确提出科学发展观的核心是以人为本.以人为本是我们党执政理念的深化,是对社会发展本质认识的新境界.在国有企业......
企业文化是企业在中、长期经营实践中形成的共同价值理念、员工工作生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有......
1.开展思想教育,树立企业意识企业不仅是员工工作的场所,根本上讲也应该赋予员工以一种生活的意义,成为他们实现人生价值的场所。......
高校后勤管理是保障学校教学、科研工作正常而有序进行的前提。在后勤管理工作中最为重要的就是对人的管理,而如何最大程度地调动不......
自从IBM公司允许员工在工作中使用自己的手机和平板电脑之后,该公司就开始应对开放互联网中的诸多不安全应用程序。蓝色巨人在放松......