护理人力相关论文
目的了解我国血液透析护理人力资源配置及影响因素,为血液透析护理人力资源管理提供参考。方法采用自行设计的调查问卷,对31省/直......
目的探讨护理排班软件结合手机APP在ICU护理人力安排中的运用效果。方法应用护理排班软件结合APP进行ICU 82名护士的人力资源管理，......
目的:探讨手足口病门诊治疗的输液护理.方法:根据手足口病的流行病学特征及本院门诊就诊情况和治疗条件,采取了相应的护理措施.结......
目的:了解广东省省直医疗机构注册护士的现状,在现状研究的基础上进行评价和分析,提出相应的建议标准和对策.方法:描述性研究的基......
目的:探析神经内科护理人力分层配置与工作现状.方法:本研究开始时间为2019年6月,结束时间为2020年6月,研究期间选择本市多家医院......
目的：护理人员短缺及招募不易，护理人员工作量大已经是长期的问题，使用技术混合照护模式来减少医疗成本及解决护理人力不足之问题......
医院护理人力占医院总人力的30%～60%,[1]如何配备合理的护理人力是医院护理管理十分重要的内容,也是组织有效护理的保证.护理人员配......
按照国家卫生部规定的各级医院床护比例标准,我国大部分医院普遍存在护士缺编现象为缓解医院事业快速发展与护理人员不足的矛盾,在......
随着医院人事分配制度改革的深化,医院管理逐步进入良性运转,与此密切相关的护理人力资源配置日益受到重视。......
根据急诊科护理工作繁重、患者病情复杂、随机性强、流动性大的特点,护士长在排班上既要考虑护理人力的均衡,又要考虑到工作的连续......
一、褥疮的主要发生因子与褥疮感染rn褥疮的定义是“于一定的身体部位施加一定程度以上的压力而致发生缺血性坏死所造成的皮肤溃疡......
护理在整个卫生医疗服务中占极重要的位置.护理是关怀的专业,为医院和社区的病人提供整体护理,24 h连续不断地为病人服务,并且由医......
目的探讨机动护士信息化调配系统在优化护理人力资源管理中的应用效果。方法采用整群抽样法,选取2017年8月江苏省苏北人民医院选定......
目的 探讨护理人力数量的改变对医院感染性肺炎发生率的影响.方法 采用描述性相关性研究的方法,从内、外科10 465份病历中随机抽出......
目的：探讨产房助产士排班模式。方法分析产科人力资源管理方法中存在的不足，对产房助产士采取弹性排班、正面引导及加强管理等方式。......
目的探讨水胶体泡沫敷料预防晚期肿瘤患者压疮的临床效果。方法选择2012年3月~2013年5月我院肿瘤科晚期肿瘤患者中 Braden评分......
未来护理的方向是"以病人为中心的服务理念,为病人提供基础护理服务和护理专科技术服务,密切病人病情变化,正确实施各项治疗、护理......
目的 调查分析辽宁省护理人力资源近3年的职称学历结构变化,提出适应现代护理模式的人员结构发展的建议.方法 向辽宁省85家医院发......
目的 明晰授权赋能的概念,促进护理管理人员及广大护士对此概念的理解和认识,为护理人力管理模式提供借鉴.方法 采用文献调查法,收......
目的 探讨临床护士授权赋能、工作卷入及离职意向现状及影响因素.方法 采用问卷调查法,对延吉市4所医院的350名临床护士进行调查.......
人力培训体系对长期护理保险(长护险)的居家护理人力供给起着至关重要的作用。通过文献分析、专家咨询、关键知情人访谈和数据二次......
2006年5月我院兼并南通市港口医院，并根据两院地域位置将原港口医院命名为肿瘤医院南院，原肿瘤医院为肿瘤医院北院。兼并后南院由北......
在输液过程中一方面由于输液人数多，护理人力不够导致接瓶不及时；另一方面是未做好病人输液健康教育未及时将输液调节器关闭而导致接......
目的:探讨并分析在岗位模式的管理下实行合理的设置护理人员资源对于提升护理质量存在的作用。方法:选取护理工作与病种方面最有代......
热水袋是临床工作中常用的保暖方法之一.但传统的热水袋在使用时,易出现从准备到使用的过程耗时长,热水袋漏水烫伤病人,橡胶制品气......
目的调查病房护理人力配置及住院患者护理满意度的现状，分析两者的相关性。方法采用问卷调查法，对哈尔滨市8所二级以上医院61个内外......
目的：探讨产房助产士排班模式。方法：以2008年产科专科化管理为契机，大力开展分娩镇痛，分娩量剧增，时产房的助产士采取弹性排班、激励机......
2010年初卫生部部署和启动＂优质护理服务示范工程＂活动以来,随着护理改革的深入,各级医院正进一步加大对临床护理人力的投入和保障力......
目的评价自行设计的-种床椅间安全转移装置的临床应用效果。方法选择2019年2-7月在复旦大学附属中山医院老年外科的住院患者180例......
护理成本是指提供护理服务所消耗的全部经济资源，主要包括护理人力成本、材料消耗和管理成本分摊。它们是医院的实际支出。护理成本......
目的：探究治疗干预评分系统-28(TISS-28)在管理重症监护室(ICU)护理中的应用价值。方法：选取医院ICU收治的120例老年患者，将其按照收......
目的调查2015年-2017年我国三甲医院导尿管留置总日数及CAUTI发生率现状,并分析CAUTI与护理人员配置、床位数相关性,为完善相关研......
[目的]为了科学合理地利用护理人力资源,适应医学模式的转变,服务于人民群众的健康需求.[方法]收集我院2005年1～6月住院部手术数据,......
目的：根据产房分娩量及分娩时段，合理安排人力，确保护理工作安全。方法：按不同时间段（白天与夜间）对产房收受住院人数、阴道分娩数、剖宫......
[目的]了解北京市三级医院急诊护理人力资源配置存在的问题,明晰影响急诊护理人力配置的因素,建立一个以护理工作量和护理质量为科......
目的探讨医院急诊战创伤救治过程中护理人力配置及定位协作团队救护的方法。方法回顾性分析第二军医大学长征医院5次急诊战创伤模......
护理工作是医疗工作的重要组成部分,护理技术水平直接反映医院的医疗工作质量.护理人员配备是否齐全合理,直接关系到医院的工作质......
整体护理的引入是我国护理走向独立的转折点,由于整体护理的服务理念,护理模式,既适应现代医学模式,同时也适应患者健康照顾的需求......
2003年至今,健康成为全球政治经济关注的热点,追求"安全与和平"及其变化趋势是世界卫生组织的主要政策及研究重点.2006年国际护士......
目的：探讨精神科全开放管理通过人性化弹性排班对护理质量的影响。方法：通过对护理质量效果及护理人员、患者、家属等方面的问卷调查......
护理成本是指提供护理服务过程中所消耗的护理资源，即为人群提供护理服务过程中物化劳动和活劳动的消耗货币价值。物化劳动指物质资......
目的对护理人力进行短期监测,整体把握近期护理人力资源情况,为人力调配提前作好充分准备。方法自行制定"护理人力配置周报表",由......
目的分析护理人力对住院患者跌倒的影响,为合理配置护理人力资源提供参考。方法利用国家护理质量数据平台421家三级甲等综合医院20......
