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医疗事业的飞快发展,对人才的需求度逐步提升.为了培养专业化人才,很多医学院校纷纷开始推行临床带教模式,学生在学习理论知识的同......
针对企业运营和绩效薪酬分配管理的工具进行简单论述,具体包含平衡计分卡、目标管理法、关键业绩指标法及全方位考核法等。结合企......
多选题考试作为测试考生基本知识的标准化方法,正在国内推广使用。基本实验技能的考核,尚缺乏标准化方法。几年来,我们在实行化学......
如何在现有基础上使文献检索课得到进一步提高,使其更完善、更具科学性,为此,作者从本校文献检索课开课情况、教学效果、考核方法、师......
对学生学习成绩的考核是教学工作的重要一环,几年来,我进行了考核方法科学化和多样化的改革尝试,现汇总于下: 一、平时考核“三积......
本文从工作实际出发,阐述了如何根据管理者的水平、普通员工的素质以及目前各项制度的执行状况,采取排序考核法来完成对职工的绩效......
在体育技能教学中,教师往往更多地从技能动作的一般教学规律来构建教学单元,如技术动作的结构或由易到难的顺序等,由此教师在技能......
我在长江水利水电学校团委工作,兼任881班的英语教学.1989年9月,学校安排我任881班班主任.一年多的工作实践使我认识到:当班主任......
当今社会,信息对人类的生存和发展之重要性已是世人皆知,因此,人们对信息的关注程度以及为获得信息而采取的手段之多样化也是不言而喻......
该文从考试改革的必要性及意义,考试改革的思路与实践,考试改革的取向三个方面论述推行考试改革,深化教学改革。
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本文结合学科馆员制度在中国的发展历程,通过对高校图书馆学科馆员激励制度的意义和架构的分析,研究对学科馆员行之有效的激励机制......
随着经济责任制的广泛推行,如何及时核算已完工程成本,进行目标控制是一个非常重要的问题.由于建筑产品生产周期长,如果等到工程......
构建科学合理的民办高校基层党组织考核评价体系,并有效开展基层党组织考核评价,是不断提高民办高校基层党组织建设规范化、制度化......
中小学生幼儿系列广播体操,是传统广播操的继承与发展,以教育性、科学性、针对性、群体性和时代性作为创编的原则,既能全面地锻炼学生......
《基础教育课程改革纲要(试行)》提出了要转变学生的学习方式,认为学生学习方式的革新是当前在学校课堂全面推进素质教育的重点,特......
基于形成性评价的理论,初步探索如何在幼师口语教学中实施形成性评价。依据教学实践,提出档案记录法以及专题考核法两种方式,以提......
制约因子一:师生关系不融洽,课堂环境不和谐师生关系是教学中必须正视的问题,其重要性为每一个教育工作者所深知,不少教师已做了大......
“武大郎开店”现象,令人深恶痛绝。“武大郎”们害怕下级的才干超过自己进而夺了自己的“饭碗”,往往极力压制人才。如今在一些企业......
对于一线销售人员来说,企业业绩考核的互动效应是显而易见的。员工的行为品质=态度(愿否)+知识(懂否)+技能(能否),态度是决定行为......
一、激情倡导合作学习意识当小组成员聚在一起,为了一个共同的目标而学习时,靠的是相互协作的激情。相互依靠为个人提供了动力,使......
随着上海市课程教材改革的深入,今年秋季起小学三年级将开设一门全新的学科——小学社会。面对一册40—50页,每课200—300百字的......
确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则;管理者明确了企业战略目标、确定了关键绩效领域以后,要建立并分解关键绩效指标,使之融入......
工 作 是 多 方 面 的 , 工 作 业 绩 也 是多 维 度 的 , 不 同 个 体 对 同 一 工 作 得 出的印 象是 不 相同 的。据此 ,西 方......
员工的绩效考核是一个企业人力资源管理的重中之重,也是人力资源管理工作中的难题,本文从理论基础、考核方法、考核优点等方面探讨......
近些年来,以绩效考核为核心的绩效管理,已成为企业人力资源管理的重要内容,成为企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势......
实行第二步利改税以后,结合我厂划小核算单位对生产车间和辅助单位实行独立核算、自计盈亏的具体情况,应用数学模型,研究制订了“......
人事管理(Personnel Management),当今已发展为一门科学。这是由于人的因素在企业的发展中关系重大,而人的作用实质上是人的智力......
培训提高法为了使班组长适应企业现代化管理的需要,有计划地组织他们参加培训,学习有关安全生产、班组工作、基础管理等管理知识。通......
应读者要求,我刊自本期始新辟《读者点读》专栏,以回答读者提出的有关家庭教育中的疑难问题。本期特请我刊顾问、人才学家王通讯......
前一时期的工资改革,使企业工资实现了同国家机关事业单位的工资改革和工资调整脱钩,端正了企业工资与企业经济效益挂钩的方向,大......
上海市虹口实验学校是2008年由两所普通学校合并而成的九年一贯制学校,也是虹口区同类学校中办学规模最大的学校之一。建校之初,学......
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近年来,山东省沾化县物资部门注重不断更新观念,以市场为导向,转换经营机制,增强企业活力,取得了显著效果,他们的具体做法是:一、......
对员工而言,考核是为了让自己查漏补缺,通过考核,不断地检视自我,从而达到改进和提升的目的;对企业而言,考核是为了提升员工的工作......
3ds max是一门专业性和实践性极强的课程,本文针对高校室内设计及陈设设计专业,运用计算机辅助设计领域方向,结合3ds max课程的内......
建立内激机制促进经费收缴──关于收缴工会经费工作运用双率考核法的设想胡德斌在社会主义计划经济向市场经济转换时期,工会财务工......
如何进行“应会”培训和考核,是当前职工教育的热点,也是开展各种培训中常常碰到的难点,由此看来,开展“应会”培训及考核方法的......
工人技能培训是工人技术教育的核心,而技能考核则是检验培训效果的重要手段。本文拟新工人技能培训考核的特征、原则和形式手段等......