绩效考核方法相关论文
社会经济高速发展的背景下,企业的发展不仅需要做好经营与管理,更需要不断提升自身创新能力,深化改革与人才培养,并关注绩效考核,才能提......
人力资源管理是确保企业单位良好发展,实现人才资源管理的重要方式.目前我国市场经济发展的速度很快,各大企业之间的发展竞争压力......
企业尤其是快速消费品企业,进超市几乎成了惟一的选择。但我以为不可盲动。这基于以下认识:一、目前挺进超市的两大关键问题(一)......
多年来,青海油田(以下简称油田)在持续深化绩效考核工作方面进行了坚持不懈的探索和实践,有力地发挥了绩效考核在促进油田发展上的导向......
D公司是一家西式快餐连锁企业,自从1994年进入中国以来,采用在二三线城市开展特许连锁经营的模式,短时间发展势头迅猛,加盟店遍布......
员工与组织签订的劳动合同本质上是一种不完全契约,员工对自己在工作中实际付出的努力或实际劳动具有一定的控制力,这就要求组织在......
一直以来,基层党建工作水平与党员个人发展和党组织的更好发展息息相关,因此,在社会主义现代化建设的新时期,水利工程的实施,对于......
施工企业要在激烈的市场竞争中生存和发展,就必须不断提高项目的经营管理水平,深入研究施工企业项目成本控制的措施和绩效考核方法......
近年来,国内外经济形势发生复杂变化,互联网金融日益崛起并对传统银行业产生有力冲击,商业银行竞争加剧,如何有效提升经营业绩对商......
随着医疗卫生事业改革不断深入,打破大锅饭及平均主义,引入竞争机制已成为人们的共识竞争需要比较,比较需要量化[1],以往的奖金分配方......
人力资源绩效考核有利于企业对优秀员工的选拔工作,良好的绩效考核方法会将员工的工作水平及态度毫无遗漏的显现出来,便于企业更好、......
近年来,电力企业的发展进程逐步加快,人力资源管理工作作为企业发展的重点,应及时探索出合理高效的管理方法.其中,绩效考核法是一......
改革开放带动了中国的经济发展,随之而来的是市场竞争越来越激烈,好的绩效管理能够帮助企业在竞争中立足,由此可以看出绩效管理对......
近年来我国税务系统(国税和地税)在绩效考核实践方面都开展了探索和尝试,但受到工作起步晚、观念转变慢、税收征管方式改变等因素......
随着我国企业制度的不断进步与完善,人力资源绩效考核方法得到了进步,人力资源绩效考核是确保企业用以衡量企业工作人员实际工作能力......
绩效考核是绩效管理的重要内容,对医院决策、医院发展及调动医务工作者的积极性有着重要影响.由于医院工作较为特殊,医院管理目标......
考核,企业为何总是“忙而无效”?关键是只有正确地做绩效考核时,考核才会生效。一、绩效考核与人力资源是不可割裂的有机整体。如......
本文针对中小企业责任预算管理方案的编制与落实,阐述编制预算管理概况,如何构建责任预算管理概况和加强责任预算管理的问题来探讨......
企业的员工是企业的重要组成部分,员工工作的积极性直接影响企业未来的发展,现在我国大多数企业中的员工积极性普遍不高。有效运用......
何谓信息的不对称?信息不对称在经济学中是指某些参与人拥有另一些参与人不拥有的信息,既包括“隐藏信息”带来的信息不对称,也包......
一、突破性创新和渐进性创新创新按照程度区分,可分为突破性创新和渐进性创新。James March对这两者的界定是利用已有技术(渐进性......
草原上,狼总是要吃羊的.被吃掉的通常是跑得最慢的那只羊,被饿死的通常是跑得最慢的那只狼、这就是自然界的淘汰法则:末位淘汰。......
将目标完成比例与绩效工资核发比例对应考核核算,有效地保证了生产经营目标的实现和绩效考核的连续稳定性。
The proportion of t......
当前,我国已加入WTO,不少外国企业将涌入中国市场,国有企业不仅要同国内的民营企业、国有企业之间进行竞争,而且还要同国外同行进......
业绩出色的人做事肯定多,做事越多,出错的机会也越多,按A公司目前的考核方法,这些人排在后面也就不奇怪了。
Outstanding people ......
问题:为什么目标管理会失败?目标管理是当前公认的行之有效的管理模式,我公司从去年也开始实行了目标管理,但在一年多的执行过程中......
第一件事:工作交接首先,要找上级了解分公司存在的问题,从中准确掌握公司对区域市场的期望,以明确自己的工作方向。然后,找相关部......
绩效考核是企业人力资源管理的重点和难点。本文通过对我国许多企业绩效考核中出现问题进行分析,并提出相应的对策。
Performance......
在企业中,绩效考核的重要性人人都知道。但在目前的大多数企业中,绩效考核在某种程度上已成为鸡肋,食之无味,弃之可惜。有那么多的......
企业在进行绩效考核的时候不应该只考虑企业内部的相关影响因素,应该综合考虑各个利益相关者的影响,本文以利益相关者理论为理论基......
本文基于已有的研究成果,利用百余家企业605名知识员工的问卷调查资料,采用实证研究的方法深入剖析了管理类知识员工和技术类知识员......
一、背景作为加强企业人力资源管理的重要措施,绩效考核制度在有效的监督与考核企业员工的工作质量和成效,进一步的提高企业员工的......
目的:探讨新生儿科护理工作中实施绩效管理的效果。方法:选取医院25例新生儿科护理人员作为研究对象,制定绩效考核方法,比较实施绩......
绩效考核在人力资源管理中占据重要地位,研究绩效考核方法有其现实意义,作者通过对L公司的考察,发现其绩效考核工作中存在着诸多问......
绩效考核是人力资源开发与管理的核心功能,它几乎贯穿于企业人力资源开发与管理的各个环节,而选择合适的绩效评估方法对企业来说尤......
随着市场竞争的日趋激烈,现代企业对科研活动越来越重视。对科研人员实施科学、合理、公正的考核,已成为绩效考核工作的一个重点。......
随着成本的逐渐提高、生产力日益下降、生活方式和技术的不断变化,一个具有弹性的工作以及管理员工的方式已经不再是一种可有可无......
目前,我国基层商业银行的绩效管理才刚起步,其中存在很多待解决的问题,随着金融改革的推进和市场竞争格局的变化,商业银行开始积极探索......
任何一个组织都需要一个好的领导,好的领导是以其领导活动的效能为标志的。无论在理论上还是在实践上,人们对领导绩效的认识都有很......
本文基于对营销项目实施的有关战术,建立营销项目绩效评价指标体系,应用层次分析法建立绩效评价模型,对营销项目绩效评价指标的权......