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随着传统薪酬管理模式在高新技术企业的弊端日益凸显,高新技术人才激励不足,流失率高的问题也日益严重。本文主要探讨宽带薪酬在高......
人力资本是指通过人力投资形成的、凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。人力资本同样具有资本的属性,需要对其进......
经济透视 、2001 F新经济十大趋势…………l·02透视中国私车市场………………I.03过高房价何时降下来………·-…-3·02中国民企2......
公共部门人力资源是公共社会生产力发展的重要基础。公共部门人力资源的开发对于公共部门应对新的社会管理需求具有重要的意义。本......
对房地产公司而言,薪酬激励制度是企业人力资源管理制度的重要组成部分。制定与企业和员工发展相辅相成的薪酬激励制度,是企业留住......
为什么企业找不到合适的人?因为企业对合适的标准是什么都不清楚。中国企业与发达国家企业的差距50％以上是在基础问题上。在“第四......
随着中国网通、西门子等知名企业的导入，宽带薪酬作为一种全新的薪酬分配模式受到越来越广泛的讨论和关注。但是，该怎样“调试”宽带......
薪酬设计的要点,在于“对内具有公平性,对外具有竞争力。” 建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪酬体系,是目前我国很......
近年来,人力资源市场兴起一种“人才高消费”倾向,即企业招聘时常录用学历或技能水平较高的人担任本来只需较低学历或技能水平的工......
AHP中含有计算权重系数并进行一致性检验的内容,特别是对其标度等一系列环节改进后,该方法可较好地解决要素计点法的缺陷。本文在......
(本刊讯)8月15日,北京圣吉企管顾问公司与美国咨鼎顾问公司合办解读薪酬规划的源代码———全球最新HR管理实务论坛与ISS专家系统......
在我国入世的新的形势下,如何建立一套与市场经济相适应的现代化企业薪酬分配制度,已再次成为企业改革的焦点。保定天威集团有限公......
沟通不良几乎每个公司都会遇到的大问题,往往当公司的高层煮酒论英雄的时候,基层的士气早已萎靡涣散!而基层的意见还没有反馈到高......
本文从薪酬管理的现状出发，剖析了集团公司及本矿在薪酬管理中存在的问题和不足，并结合煤矿薪酬特点，以科学发展观为指导，对构建以岗位......
随着全球经济一体化步伐的加快,现代企业的生存发展对其薪酬管理体系提出了更高的要求。设计和建立合适的薪酬管理体系对于企业来......
宽带薪酬,主要指的是薪酬等级对应的薪酬浮动范围加宽。传统的薪酬设计重视职位的重要性,将职位设计成很多个级别,薪酬与职位基本......
A公司是内地一家有近50年历史的制造企业,经过近几年的快速发展,A公司整体生产技术得到有效更新,产品得到有效升级,员工人数随着公......
科学发展和社会和谐是内在统一的,没有科学发展就没有社会和谐,没有社会和谐也难以实现科学发展。我们围绕如何建设和谐企业,探索......
平日里我们看到老板们风光无限,其实他们烦心的事也挺多。F公司的黄总为员工实行高工资却没带来高效率而困惑彷徨。专家独辟蹊径,......
国有企业及国有控股企业,特别是垄断性企业薪酬改革问题,备受各界关注。薪酬改革能否成功,关系到能否真正落实经济社会发展成果,关......
企业作为一个鲜活的组织,不断地吐故纳新。每个企业都有自己独特的价值观和企业文化,以及基于这些价值观的工作方式方法。新员工进......
新近兴起的宽带薪酬模式,在国外企业中取得了巨大成功。但国内企业在应用时,真正获益的却并不多,究其原因主要还在于薪酬调整时未......
人力资源培训及开发应以组织的可持续发展为基础,力求突破组织的局限性,实现组织生存能力的持续化、组织效率与适应能力的互动。组......
<正>宽带薪酬,始于上个世纪80年代末至90年代初,盛行于欧美等发达国家的一种薪酬管理模式。它是指对多个薪酬等级及变动范围进行重......
人力资源被并入到了企业的核心地位,融于企业的各个环节,从系统观的角度上把握集团的人力资源管理,通过引入中国道家“一”以贯之......
不少人会这么感叹：“我做了多年人力资源管理工作，可是我对人力资源管理各模块无一精通，和别人的差距也越来越大!”其实，大的差距不是......
高职院校占据了半壁江山。然而高职院校人力资源管理中暴露出的一些问题,已成为高职教育可持续发展的“瓶颈”。如何以人为本,盘活......
本文在对国内外薪酬管理理论研究的基础上,结合A公司人力资源管理特征和薪酬体系现状,以公平理论、期望理论、双因素理论、强化理......
新年过后,很多企业开始吐故纳新。由于每个企业都有独特的价值观和企业文化以及基于这些价值观和文化的工作方式,所以,新员工进入......
随着国有企业改革的力度不断地加大,企业内部外部环境都发生了深刻地变化,呈现出经济结构多元化,劳动关系复杂化,就业方式多样化。......
随着中国改革开放步伐的不断加快和深入,人才需求量也越来越大,但是人才的数量又是有限的,适合企业发展的专业性高素质人才又是相......
俗话说:铁打的营盘流水的兵,市场经济给企业和员工双向选择的自由,同时,也给企业带来挑战,企业不得不面对时下频繁发生的员工流动......
一、“绿色和谐”管理理论的当代意义当今社会发展的主题是和谐,包括人与自然的和谐、人与人的和谐、人之自身内在的和谐。这三个......
自2000年卫生事业单位试行人事制度改革以来[1],设计科学的岗位工资体系始终是分配制度改革中亟需解决的难题,也成为改革的"瓶颈"[......
现代人力资源管理是一个科学的体系。S-O-3P模式的全称为战略—组织结构—职位分析、绩效管理和薪酬设计,战略(stratagem)是这个体......
文章通过对A百货公司卖场管理人员胜任力进行了分析,整理,归纳,设计出科学的适合的绩效评估要素,涉及绩效评估本身的因素有:评估要......
随着激烈的市场竞争,众多企业同时也纷纷大力争夺科技人才.处于光谷地区的LA集团近年来因为薪酬缺乏竞争性而导致了人才频频流失,......
该文通过对价值评价的具体方法——职位评价方法的运用与比较进行了研究,分析了目前企业中经常运用的职位评价方法,并介绍了一种新......
本文以汕尾供电分公司为选题，旨在通过职位目标管理的研究，以公司的职位目标管理为例证，寻找和建立一套适应于社会主义市场经济和电力......
薪酬激励是最重要也是最有效的激励员工的方式，科学合理的薪酬可以激励员工卓有成效的工作。如何设计和建立一套科学的、符合中国国......
21世纪，人类进入了以人力资源和知识资本为核心的知识经济时代，企业之间的竞争日益激烈，竞争已经由传统的产品竞争、技术竞争及管理竞......
在知识经济的今天，随着信息技术的广泛运用和市场竞争的进一步加剧，员工的工作动机和工作性质日益复杂化。发挥重要激励和约束功能的......
