不能胜任工作相关论文
社会经济发展趋缓大环境下企业生存压力增大,劳动者的就业环境更加恶劣,如何防止用人单位滥用用工自由权、侵害劳动者合法权利这一......
“中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案”(以下简称“王某案”是最高院公布的第18个指导案例.该案例的裁判理由中明确......
＂末位淘汰制度＂起源于美国,上世纪90年代传入我国,现已被越来越多的企业所采用。＂末位淘汰制度＂在最大限度地挖掘员工潜能,达到个人绩......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任工作的,用人单位可单方预告解除劳动合同。因不能胜任工作而解雇中的"不能胜任工作"......
我国《劳动合同法》第40条继续设定了雇主因雇员不能胜任工作而有权单方预告解除劳动合同的裁量性解雇规则,这是雇主对经培训或调......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
《劳动合同法》第40条第2项作为用人单位无过失性单方解雇的唯一主动情况,关涉用人单位用工自主权与劳动者就业权之间的平衡,但却......
《劳动合同法》规定了不能胜任解雇的规则,但是针对“不能胜任工作”的法律定义却没有明确规定,这不仅是立法上的空白,而且造成了......
《劳动合同法》颁布与实施,使用人单位的解雇权获得从可以约定解雇变成只能法定解雇。实践中,许多用人单位歪曲理解《劳动合同法》......
随着我国市场经济的深入发展,市场竞争度在不断提高,其中包括市场主体对人力资源的竞争。反映到司法领域,近年来不能胜任工作解雇......
用人单位和劳动者的关系日益复杂,关于劳动者不能胜任工作的劳动争议频发。该类劳动争议的直接裁判依据是“两次不能胜任被解雇”......
