人力资源变化相关论文
当前,以云计算、大数据、人工智能等为代表的新一代数字化技术正颠覆着人类的生产和生活方式,对企业的组织模式、员工的价值取向及......
人力资源会计,是会计学发展的新领域,按照美国会计学会人力资源会计委员会所下的定义。人力资源会计,是鉴别和计量人力资源数据的......
近些年来,我国会计界开始了对人力资源会计的研究。这是一门新兴学科,很多方面尚未成熟和定型,有待于在理论上和实践中不断探索。......
改革开放以来,中外合资企业、外商独资企业、合伙企业迅速在我国发展起来。为此,我们必须借鉴国际惯例,建立一套与国际惯例相一致并适......
人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的一种会计程序和方法 ,其目标是将企业的人力资源变化的信息提供给企业管理部门和企业外......
1 人力资源会计信息披露的必要性 人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种程序和方法。其目标是将企业人力资源变化的信息、......
科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉,于是确认和计量这种源泉的人力资源会计应运而生。合理进行人力资......
知识经济时代的到来,使得世界经济的竞争从物质资源竞争转向人力资源竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性......
一、推行人力资源会计的必要性人力资源会计是会计学科发展的一个崭新分支,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有......
企业制度变迁的过程,也就是实体资本与人力资本逐步分离的过程。知识经济时代下,人力资源的稀缺性更是加快了人力资本作为独立资本......
随着人力资源会计在企业中的应用,在员工流动、人力资源的价值计量、会计模式的选择等方面发挥日益重要的作用,本文主要探讨人力资......
针对知识密集型单位人力资源的特点,阐述了知识密集型单位推行人力资源会计的重要性,指出人力资源会计在知识密集型单位应用中,进......
一、引言所谓的人力资源会计,是指在运用经济学、组织行为学原理的基础上.与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会......
摘要:知识经济时代,人力资源已经成为企业的第一资源,而我国是一个人口大国,有着极其丰富的人力资源,但人力资源会计在我国始终没有广泛......
人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相结合相渗透所......
企业人力资源会计的管理目标主要包括彻底贯彻权责发生制原则,正确反映人力资源的投资与使用情况,为报表使用者提供更准确、更有用......
对福建电大与其他省电大近年人力资源变化情况进行比较分析,对近年福建电大人力资源管理变革情况进行总结与对比,并从比较分析中总......
目的通过分析2010-2013年我国疾控机构慢性病防控人员比重,了解我国不同地区、不同层级疾控机构慢性病防控人力资源配置及其变化趋......
文章首先对“六普”数据进行了分析,探究了教育发展对人力资源红利带来的积极影响,进而对人力资源红利进行了深入的探究和分析,最......
本文通过对在双重体制下会计管理不足的分析,揭示了在社会主义市场经济体制下,特别是在国内外经济环境急剧变化的条件下,会计管理......
本文简要说明目前各种人力资源构成 ,阐明了我国人力资源的产业构成、数量和质量的变化和发展 ,分析了人力资源构成变化的各个因素......
通过分析未来20年科学技术和世界贸易的发展,以及人力资源的变化,提出无人船舶的概念,并从导航、动力和通信等几个方面展开讨论.......