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人才创新劳动价值分享权相关论文

论人才创新劳动价值分享权

废除只核算一个笼统利润指标进行笼统分配旧体制,实行"利润分块责任制":以社会平均利润(常规劳动剩余价值)为最低目标,按经理接任......

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人才创新劳动价值分享权量化受托责任人力资源价值国有企业改革利润分块责任制常规劳动剩余价值社会平均利润 Reform of State-owned E

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