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文化是一个学校的精神内核,大学文化的国际比较有助于推动我国高校与时俱进,传承创新学校文化并建设世界一流大学.对学校文化相关......
当自我牺牲型领导从魅力型领导中分离出来后,便开始作为一种新型领导方式被学者广泛关注,已有学者认为领导的自我牺牲行为将是企业......
越来越多的实践与理论研究者开始认同组织政治的普遍性和工作价值观的重要性。这种广泛存在的组织政治现象影响员工对组织环境的知......
【摘要】本文以敬业度为中介变量，通过对安徽省20家普通民营企业208名员工进行统计分析，构建结构方程，深入研究了开放性与员工关系绩......
研究了导师苛责式督导对研究生人际促进行为的影响，探讨了情绪疲惫与师生上下权距在上述影响过程中所起的中介角色及调节作用。以澳......
＂80后＂员工作为一个独特的职业群体,他们的思想意识及行为方式一直倍受社会关注。文章以189名＂80后＂员工为样本,基于社会认知理论,对＂80......
领导者—成员交换(leader-member exchange,LMX)理论是一种系统描述领导者—成员关系本质及其影响效应的理论,高质量的LMX关系对提......
作为影响组织成员行为和态度的重要因素之一，组织公正感对组织成员工作绩效有预测作用。员工个人绩效是实现组织绩效的基本要素，而管......
随着改革开放,中国企业所处的经济环境越来越趋于全球化、多元化和信息化,企业面临前所未有的机遇和挑战,企业间的竞争逐步演变为......
为了探讨工作绩效问卷的因素结构,采用Scotter&Motowidlo的绩效模型并参考Scotter&Motowidlo的绩效量表,运用访谈法、关键事件法、......
知识经济时代的到来使得全球经济一体化趋势显著,给企业发展带来了很多挑战。同时,在严峻的市场经济环境下,企业与企业之间的竞争......
本文以四川300多名企业职工为样本,采用SPSS统计软件对员工心理所有权和员工绩效的关系进行了实证研究。研究主要发现:心理所有权......
互动公平用于反映人们对沟通过程中所受对待质量的认知,体现了沟通的信息传递和态度传递的两个方面。互动公平是衡量沟通有效性的......
利用层级回归分析方法,对265名员工进行中国情境下的实证研究,探讨工作疏离感与工作绩效各维度(任务绩效、人际促进、工作奉献)之......
<正>情绪智力是指个体对情绪的知觉、表达,对自己和他人情绪的调节以及利用情绪知识解决问题的能力。自从Salovey等提出情绪智力的......
在世界经济全球化趋势下,企业为应对竞争日益激烈的外部环境,必须整合内部资源,挖掘内部人力资源潜力,才有可能获得可持续发展的能......
<正>人格(personality)源于古希腊语persona,此词的原意是指希腊戏剧中的演员戴的面具,面具随着人物角色的不同而变换,体现了角色......
<正> 绩效评估(performance appraisal)研究已有七八十年的历史,取得了丰硕的成果。尤其是近十多年来,绩效评估一直是管理心理学家......
