企业归属感相关论文
随着经济的快速发展，作为当今企业竞争核心要素的“人才”制约着诸多行业规模的快速增长，青年职工在大多数国有企业中占有举足轻重的......
引言:人才是企业最宝贵的资源,对企业的核心竞争力具有重要影响。但是,目前企业和员工之间的利益冲突比较突出,员工对企业归属感不......
跳槽是当今社会的普遍现象,虽然它是一项个体行动,但是对个人职业生涯发展,对家庭、企业、以至整个社会都会产生影响。所以,跳槽一......
新就业大学生作为一个高学历、低年龄的特殊群体,他们就业形势逐年严峻然而离职率却持续偏高,因而本文针对新就业大学生的离职倾向......
随着上一代农民工返乡,新生代农民工已经成为我国企业生产的主力军,然而近年来新生代农民工离职率高、企业归属感低一直困扰着我国......
以天津国土资源和房屋职业学院电梯专业为例,进行订单班与非订单班调查研究,对薪资待遇、课程设置等方面展开分析,为推进现代学徒......
摘 要：随着经济的不断发展，煤炭企业作为国家经济命脉之一，也在紧跟国家的脚步不断地发展。随着煤炭企业规模不断的壮大，技术不断地更......
针对公司目前存在的海外员工归属感普遍不强的现状,本文从影响员工归属感的四个因素入手,分析了影响因素,结合公司实际提出了一些......
随着当前新形势下电网建设的快速发展,供电企业面临着改革的新挑战,青年员工在其中具有不可替代的中流砥柱的作用,是发展改革的前......
目前，在企业文化研究方面，我国研究成果颇丰。其中，员工的归属感作为企业文化构建中的重要组成部分业已有大量的研究资料。但是，如何加......
企业归属感可以使员工将自身的发展同企业发展紧密结合，为企业的健康稳定发展提供有力保障。建立企业归属感可以增强企业凝聚力和竞......
随着社会的发展，企业内部也在不断的进行着改革。只有不断的实施强有力的改革措施，才能够在激烈的竞争中占据有力地位。对于物流公司......
新时代背景下，青年员工流失成为公司管理中的一个突出问题，对公司正常工作产生不利影响，想要解决这一问题，就要通过科学方式，提升职工对......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
采用2008年中国综合社会调查的数据,计量检验城镇劳动力工作回报满意度的影响因素,并使用最新发展的基于R2的夏普里值方法测度各因......
归属感是指员工在企业从事生产劳动过程中,逐渐形成的对企业价值观的认同感、对企业生产环境的安全感、对企业组织结构的稳定感、......
企业归属感是指员工对企业认可的前提下将自己归属于企业,产生亲切、信任、自豪等积极情绪体验,并通过实际行动来证明自己是企业的......
现代社会经济高速发展，企业越来越关注员工的忠诚，完善高效的激励机制是提高员工忠诚的最佳途径。随着80后员工逐渐进入社会，他们特殊......
中小型民营企业在人才使用上具有明显的灵活性,但其在人员上的频繁流动,却造成企业人力资源管理成本提高,企业的经营管理呈现不稳......
企业能否使员工产生归属感,是赢得员工忠诚,增强企业凝聚力、向心力和竞争力的根本所在。基于此,在解读企业归属感的科学含义的基......
文章首先从管理模式相对僵化、管理角度相对单向两个角度入手,分析了人力资源管理在构建和谐劳动关系中存在的现状问题;其后,围绕......
近些年来,许多高新技术企业在自己的行业范围内大放光彩,它们的生产量和利润率也同样让人瞠目结舌。但是,这些较为成功的高新技术......
