可雇用性相关论文
"可雇用性"是一新兴的研究领域，正成为国外许多学科领域的研究热点之一，而国内研究却少有开展。本研究基于文献分析，首先，采用行为......
可雇用性是个体保持现有工作和获得理想工作的能力，在全球竞争的现代社会，如何发展提高并保持可雇佣性，成为社会组织和员工个体都......
为应对以全球化、技术进步等为标志的竞争激烈的商业环境，越来越多的企业对组织进行了精简、重组和裁员，导致传统意义上的雇佣关系发......
近年来，伴随着我国研究生教育的逐年扩招，研究生毕业生已经成为了劳动力市场中不容忽视的一股力量，而究竟身为研究生毕业生应当具备何......
目的:检验自我感知的可雇用性量表在我国企业员工中的适用性。方法:采用问卷法先后调查了500多名企业被试。结果:自我感知的可雇用......
期刊
结合我国大学生就业难的现状，阐明了大学生就业难的一个重要原因是可雇用性不足，进而从提高大学生可雇用性的角度提出了缓解大学生就......
随着高校扩招,大学生就业形势越来越严峻。导致这一问题的原因有很多,其中大学生自身就业能力的缺失是重要的一个原因之一。尤其是......
近年来,高等教育、工作结构、大学毕业生劳动力市场、社会发展和经济状况都发生了巨变,大学毕业生面对的是一个难以预测、更快速变......
本文梳理了可雇佣性概念提出的背景和可雇佣性的含义,在此基础上,分析了可雇佣性概念的经济学意义、可雇佣性概念对人力资源管理的......
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组织承诺(Organizational Commitment)在20世纪60年代被提出,它体现了员工与组织之间关系的一种心理状态,暗示了员工对于是否继续......
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