国有科技型企业相关论文
我国创新驱动发展战略目标的实现需要可持续、有激情的科研人才支撑。国有科技型企业是我国科技创新的主力军,如何激发其科研人员......
国有科技型企业作为国家科技创新的国家队和主力军，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，也是国家综合实力和经济基础的重要保障。本文......
国有科技型企业承担着支撑核心技术自立自强、促进高质量发展的重大使命责任，必须通过全面深化治理机制、用人机制和激励机制等改革......
随着国家对开展科学技术研究的投入持续提高，各领域科研项目的种类和数量都呈现了大幅增加的趋势，这不仅体现了国家对科研工作的重视......
为了解决科研院所改制为股份制公司后依然存在的长效激励约束机制不足、核心竞争能力不强、骨干员工流失严重及经营业绩下滑等问题......
创新是引领高质量发展的第一动力,它不仅关乎企业的生存和发展,也在很大程度上代表国家的实力和竞争力。国有科技型企业作为我国科......
党的十八大以来,国家出台了系列改革举措以激发国企活力,随着国企改革的不断深化、发展,国有企业经营方式持续多样化、自主化,三项......
国有科技型企业最典型的内部组织就是知识团队.为了同时满足知识团队成员个人的薪酬分配满意度和事业成长获得感,国有科技型企业应......
国有科技型企业作为国家自主创新体系的重要主体,要实现创新发展离不开高质量科研项目的支撑.本文聚焦国有科技型企业科研项目来源......
面对竞争日益激烈的国内外市场,为了增强国有企业的市场竞争力,保持国有经济的主导地位,国有企业采取引入其他国有资本和各类非国......
在新发展格局下,国有科技型企业需要不断提高科技和创新领域的发展能力,实施股权激励激发关键技术和管理人员的积极性和创造性,实......
科学规范的规章制度体系是企业依法合规经营的重要保障,也是企业健康可持续发展的基石.国务院国资委发布的《关于全面推进法治央企......
在竞争激烈的市场环境中,一个企业的市场竞争力与其对人才的吸引与管理能力有着密不可分的联系。在人力资本的重要性越来越大的情......
随着国家创新驱动发展战略的实施，加快推进国有科研院所改革，建立具有竞争力的国有科技型市场主体十分重要。本文对国有科研院所改革......
在新时代发展背景下,要想实现国有科技型企业的发展,就离不开思想政治工作的保障,其影响着企业的发展方向和水平.基于此,本文从三......
为了解决科研院所改制为股份制公司后依然存在的长效激励约束机制不足、核心竞争能力不强、骨干员工流失严重及经营业绩下滑等问题......
中南工程咨询设计集团有限公司(简称“中南设计集团”)是省委、省政府于2014年6月组建的以工程咨询设计为主业的省属国有科技型企......
推动国有科技型企业市场化改革的本质是解决利益归属和生产要素匹配两个问题,以此深层次激发人的创新动能,提升企业核心竞争力和运......
在科技型企业管理中,科研经费管理是重中之重,其管理水平直接决定着科技型企业的发展,其中,国有科技型企业由于其产权国有的特殊性......
如何建立合理、高效的中长期激励机制,一直是国有企业深化改革领域中倍受关注的一个问题。立足于企业绩效薪酬工作实践,针对企业约......
习近平总书记指出,“培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计”.本文深入......
国有企业是强化国家战略科技力量、打好关键核心技术攻坚战的一支国家队。提高国企科技创新能力是强化企业创新主体地位,推动产业......
科技创新关键在“人”，国有科技型企业人才济济，如何让优秀的科技人才更好的发挥作用，激发其积极性和创造性，对于推动国有科技型企业的......
随着经济的快速发展和全球化进程的不断加快,快速变化的市场环境对企业的经营管理提出了新挑战,构建高效的企业组织方式和运作模式......
本文探讨的是关于国有科技型企业的企业文化建设问题,一般来说,企业最关心的问题就是,如何占有市场,如何获得成功。但是后来,他们......
经过多年的改革实践，目前我国的企业改革已进入了公司治理改革的新阶段。不同企业的公司治理与其具体的约束环境紧密相连。本文选取......
湘潭市建筑设计院始建于1980年,1987年成为湖南省地市首个获得甲级设计资质的设计院,目前拥有建筑工程设计甲级资质,工程咨询甲级......
摘 要：随着国有科技型企业的深化改革及市场经济快速发展，国有科技型企业发展逐渐走上市场化道路。为了能够保证国有科技型企业在新......
近年来,国有科技型企业虽然在薪酬激励方面做了一些探索、研究和实践,积累了一些经验,但仍然面临着巨大挑战。笔者首先总结了国有......
一个企业的稳定发展离不开企业职工的努力,而职工同样是企业发展的重要构成因素和核心,这也致使职工的思想政治水平影响企业的整体......
【摘 要】企业预算管理是现代企业重要的管理工具之一，但传统规范化企业的预算管理体系往往不适合高速发展的国有科技型企业，因此，科......
【摘 要】随着国有企业转型升级和供给侧结构性改革工作的不断深入，国有企业所有制形式变革及体制机制创新逐渐展开，国有科技型企业......
2016年2月发布的《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》成为建立国有科技型企业自主创新和科技成果转化的激励分配机制重要改......
本文分析了国有科技型企业科技研发人员和经营者薪酬激励存在的问题，阐述了国有科技型企业分红权激励的政策依据，提出了国有科技型企......
2019年12月27日,国务院国有企业改革领导小组办公室印发《百户科技型企业深化市场化改革提升自主创新能力专项行动方案》,为国有科......
根据国务院国有企业改革领导小组办公室《百户科技型企业深化市场化改革提升自主创新能力专项行动方案》,国务院国有资产监督管理......
国有科技型企业股权和分红激励是推进科技研发和科研成果转化的重要政策路径之一,是国企改革系列配套文件中非常有效的政策包和工......
“科改示范行动”是继国企改革“双百行动”“区域性综改试验”后的又一国企改革专项工程,共选取了200余户改革创新紧迫性较强的国......
企业从本质上来说，是物质资本和人力资本在一定的契约约束下形成的组织体系。过去一直关注物质资本，这样的管理方式已然不适用于现代......
依据科研项目管理实际,分析研究当前国有科技型企业科研项目管理中存在的主要问题,建立创新管理的原则和创新管理的体系结构,为制......
高层次人才不足、激励机制不灵活、用人机制市场化专业化职业化程度不高,制约了国有科技型企业创新创效战略实施。本文以贯彻实施......
知识和技术创新是人类经济社会发展的重要源泉。中国经济正由高速增长转向高质量发展,加速向知识经济时代转型。截至2019年底,中国......
2016年,国务院在示范区前期试点的基础上,出台《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》,将试点政策推广至全国;2017—2018年,财......
国有科技型企业作为国家创新经济的重要驱动力,对其科技人员实施股权激励十分有必要。但目前我国国有科技型企业的激励水平较低、......
混合所有制改革是近期国有企业决策界的热点问题。本文拟从更宽广的视野、更长远的历史角度,将混合所有制改革置于我国国有企业改......
目前,利用混改手段支撑国有科技型企业市场化改革的实施措施有限,大多集中体现在人才激励机制上,而对于如何利用混改方式提高国有......
国有科技型企业通常肩负市场经营和科研开发两大职责,与此对应的在企业内部存在两种组织形式,在这两种组织形式下人才类别也可以划......
针对国有科技型企业科技性、研发创新性、高收益和国有性质并存的特点,按照平衡计分卡思想从财务、利益相关者、研发与创新、内部......
经济全球化的迅猛发展和中国市场经济体制的日臻完善,为国有科技型企业的发展提供了机遇,同时也对企业的人力资源管理提出了巨大挑......
