护士长助理相关论文
目的以胜任力为基础，探讨护士长助理遴选方案的构建和应用效果。方法在胜任力模型基础上，建立护士长助理选拔方案，于2017—2021年对67......
本文通过对全体护士实行分层级、规范化培训，并采用笔试、口试、实际操作等方法进行专科理论与技能考核，从而选拔手术室护士长助理，保......
目的探讨基于胜任力的无领导小组讨论在医院内部护士长助理选拔中的应用效果。方法在研究成果"二级医院护士长胜任力模型"基础上......
目的：为加强护理管理后备人才的培养，提高护理管理水平，我院自2012年起实施护士长助理工作方案，选拔部分符合条件的骨干护士担任护士长......
总结了护士长助理在角色转变中的管理技巧,包括维护上级尊严、赢得上级支持、增强非权力性影响力等等。认为科学有效的管理可最大......
1999年3月-2007年5月，我院护理部先后组织了8届护士长助理竞争上岗活动，这是我院用人制度的一大改革，经过多年的探索和实践，取得满意效......
随着我国从计划经济逐步向市场经济的转轨，医院医疗体制和人事制度的改革，以及医院快速发展和“以病人为中心”整体护理的推进，我院采......
风险管理是一门新兴的的管理学科，是指在一个肯定有风险的环境里把风险降至最低的管理过程。当前产科护理的风险呈上升趋势，在产科护......
纵观全球知名的医疗机构，无一不是质量管理的典范，医疗质量和护理质量都是立院的根本，两者缺一不可。但质量的好坏离不开管理，管理是医......
为进一步深化人事制度改革,引入竞争激励机制,建设一支高素质、高效能的专业化护理队伍,我院护理部自2000年开展了护士长助理竞争......
目的探讨新任护士长助理岗前培训方法,提升岗位胜任能力及纠纷处理能力。方法按时间段将24名护士长助理分为对照组和观察组各12名......
目的：设立护士长助理,提高NICU护理质量。方法：对符合条件的护士进行业务、质量控制、阶段考核被聘任为护士长助理,确定其岗位职责,......
<正>2008年10月18日,新华医院按照"环境设施现代化、门诊管理信息化、服务流程人性化"的建设目标,创建了上海市市级综合医院中面积......
总结了护士长助理岗位在临床护理中的应用,包括体制、应聘条件、工作职责和考核方法。认为护士长助理岗位对护士长的工作起重要的......
目的:探讨分层级培训在手术室护士长助理选拔中的效果。方法:将手术室护士分N0～N3 4个层级,根据基础专科理论知识及技能,围术期病人......
